男子下班后猝死公司,男子下班后猝死公司赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。七十岁老人公司没有签劳务合同，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 七十岁老人公司没有签劳务合同，下班途中猝死，公司个呢赔偿吗？
2. 员工喝酒猝死家里公司负责吗？
3. 保安突然猝死谁来承担？
4. 下班后猝死如何赔偿？

七十岁老人公司没有签劳务合同，下班途中猝死，公司个呢赔偿吗？

可以给慰问金或者与家属协商给丧葬费和工资补偿，也可以不给，让家属***后，按***判决执行。

首先，70岁的老人是退休的，单位既然雇佣了他，就存在劳动关系，虽然没有劳动合同，但劳动关系是存在的。劳动法规定职工在上下班途中也属于工作中，虽然老人死因是自身原因的猝死，但单位在雇佣他的时候是考虑到老人年纪关系的，不然不会雇佣他。所以，与家属协商解决比较合理。

如果单位不想协商解决，那死者家属想要赔偿，只能通过法律的手段，先走劳动仲裁，仲裁不满意的聘请律师***单位到***，由***根据实际情况进行审理，调解，判决。

员工喝酒猝死家里公司负责吗？

不负责。因为这是在家里喝酒不是工作期间，根据国家有关法律法规的规定，工作单位是不承担任何责任的。如果是在工作期间在单位喝酒出了问题，那么工作单位是要负一定的责任的。我这样的解释不知是否正确，希望大家给予指正。我将感激不尽。

保安突然猝死谁来承担？

保安公司大概率不需要负全责，但是要负一定的责任。

而且要看这个保安猝死的原因，如果能够证明他的猝死和上班有关系，那么这个保安公司就应该负一份侵权责任，想要让保安公司负全责不太可能。

赔偿的相关情况首先按照我国的法律规定，正常的工作时间应该是8小时，可以根据情况征得当事人同意进行加班，加班时间也不要超过三个小时，而这个人的加班时间已经达到了4个小时。国家还有一份相关规定，就是劳动者在下班后猝死，虽然不构成工伤，但是用人单位如果存在侵权行为，导致劳动者猝死，就可以根据法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

下班后猝死如何赔偿？

　　不属于工伤，不可以要求单位赔偿。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

到此，以上就是小编对于男子下班后猝死公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子下班后猝死公司的4点解答对大家有用。