教师产***被公示解聘,教师产***被公示解聘怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师产假被公示解聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师产假被公示解聘的解答，让我们一起看看吧。本人是代课老师没签订合同，怀孕...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师产假被公示解聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师产***被公示解聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？
2. 休产假哺乳期间被辞退怎么办？

本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？

肯定是不合法的。你已经和学校形成了事实劳动关系，没有签订书面劳动合同也是学校的过错之一，按照法律规定要按双倍工资赔付。你可以去申请劳动仲裁，有社保和工资记录完全可以证明你和学校已形成事实劳动关系。

休产***哺乳期间被辞退怎么办？

不是任何情况下，用人单位都不能辞退“三期”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你，很显然违反了法律规定，属于违法解除。您可以选择申请劳动仲裁要求撤销辞退通知恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

如果用人单位系因其他理由比如严重违反公司规章制度、犯罪等原因解除，那有可能单位辞退理由合法，在这种情况下您有可能即使走法律程序也拿不到赔偿。

实际操作中，用人单位辞退员工，劳动者若认为是违法解除而依法***的话，劳动者需举证被辞退的事实，由用人单位对辞退合法性进行举证，若举证不能或无法举证，依法承担举证不能法律后果。

妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产***、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

这样是不合法的，可以去劳动仲裁。哺乳期辞退员工是要付违约金的。辞都辞了，就不用留情面了 争取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辞退之后正面刚获得了赔偿费，但是具体是多少我不知道。

休产***哺乳期间被辞退怎么办？

在一个公司做了7年，休产***哺乳期间被辞退怎么办

孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种***待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

一、如果你没有参加生育保险，那么你的产***工资，按照产***前工资的标准由用人单位支付。

1、保胎***，工资按照病***发，保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。

2、产前***，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产******（哺乳期），产***包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、如果你已经参加生育保险，那么你在产***期间可享受生育津贴，这也就是你的产***工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行***生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的***期天数计发。

1、保胎***，工资按照病***发，保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。

2、产前***，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产******（哺乳期），领生育津贴，产***包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

到此，以上就是小编对于教师产***被公示解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师产***被公示解聘的2点解答对大家有用。