单休已成用工新要求,单休工作制是否违法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单休已成用工新要求的解答，让我们一起看看吧。单休但是用人单位说已给加班费？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单休已成用工新要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单休已成用工新要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 单休但是用人单位说已给加班费？
2. 国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？
3. 你认为现在有的私企单休，合理吗？

单休但是用人单位说已给加班费？

如果用人单位已经给了加班费，那么就需要仔细核对工资条和合同上的规定，确保加班费的计算方式和支付时间符合法律规定。如果仍有疑虑，可以咨询劳动仲裁机构或律师进行进一步了解和***。同时，也需要注意用人单位是否存在强制加班和超时加班等违法行为。

国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？

国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？

双休和8小时工作时间是国家法定时间，至于为什么很多企业将双休改成了单休，或者将工作时间延长，主要就是因为市场的竞争力大。

比如一些工厂，因为需要增加产量，达到薄利多销地目的，大多数员工加班加点增加产量是十分常见的事情。当然这样的加班，也会为一部分员工带来效益。

还有一种原因是缩减人员开支，降低成本的作用。如果每个企业将人员配置增加，这样会大大提升用工的成本，还不如缩减***期，给员工加班费来得实际。

所以，很多企业目前都在实行单休或者串休的形式，来弥补或者减少单位的开支，同时增加公司的效益。

你认为现在有的私企单休，合理吗？

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位与劳动者协商一致的，可以延长工作时间，但应当按照规定支付劳动者加班工资。

为什么会出现这种单休的现象却依然源源不断的人涌向这样的岗位？

因为很多人还处在低收入的挣扎阶段，一方面他们需要靠长时间的劳动来换取更多的收入，另一方面老板也需要靠此赢得更多的利益。

一般来讲，私营企业有以下常见的缺陷：

• 只有五险没有一金，然后试用期六个月，试用期结束时发现合同的某一个角落写着试用期不交社保。
  
• 早九晚六，中午午休一小时都不够时间吃饭，上班迟到一分钟不仅扣钱还扣绩效。 很多公司加班都是无偿的的，调休也不存在。
• 自带电脑，补贴都没有，报销周期遥遥无期。
• 没有年终奖，一年十二个月死工资。
• 定期召开***大会，要感恩公司，有奉献精神，服从领导的指挥，不要问公司给了你什么而应该问你为公司做了什么（咦，听起来好熟悉）。
• 总是说熬过这两年就好了，等新人来了就让新人干活儿了（新人在哪里？不会干活儿的还得自己带着，结果更累了）

员工想争取更多的休息时间，老板想最大限度提高企业效益，这都是天经地义理所应当的，私企组织单休合理不合理谁说了也不算，法律规定说了算；从法律角度来说，私企单休是合法的，可参考我国《劳动法》 相关规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间 不受本法第四十一条规定的限制：1.发生自然文害、事故或者因其他原因,威胁 劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路路、公共设施发生故 障,影响生产和公众利益,必须及时抢修修的3.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果题主每天上班八个小时，每周上班六天总共四十八个小时，超过上述规定的时间，那么是属于加班，用人单位应当支付加班费，拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁***。

薪水跟工作时间也是挂钩的，单休意味着你的休息时间减少了，但你的待遇应该相应也有所提高了，鱼与熊掌不可兼得，老板给你发了多少钱，你就该干多少活，不是吗？

我是正经的八哥，欢迎各位看官在评论区留下您宝贵的意见。

到此，以上就是小编对于单休已成用工新要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于单休已成用工新要求的3点解答对大家有用。