HR压力大辱骂求职者,hr压力大辱骂求职者怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR压力大辱骂求职者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR压力大辱骂求职者的解答，让我们一起看看吧。HR坐公车时遭骂，到公司发...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR压力大辱骂求职者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR压力大辱骂求职者的解答，让我们一起看看吧。

1. HR坐公车时遭骂，到公司发现骂人者是来面试的，你会怎么办？
2. 几个临时性工人，到期后领完工资，其中一个人把部门负责人大骂一顿，有什么应对办法？
3. 在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？

HR坐公车时遭骂，到公司发现骂人者是来面试的，你会怎么办？

抖音看多了吧？现实中如果如此，极大概率不通过，因为面试是个很主观的事情，面试官带有负面印象，后面会逐步强化。当然，如果特别突出，也能扭转局面，但还是要看面试官主观怎么想，毕竟“团队协作沟通困难”一个理由就能补通过。

几个临时性工人，到期后领完工资，其中一个人把部门负责人大骂一顿，有什么应对办法？

你想要怎么样的应对办法？临时工，领了工资之后大骂部门负责人。说明第一，临时工有不满意，觉得自己受气了或者是被苛刻的地方;第二，临时工已经不准备继续在这里干了，大家已经是无关的人了，那自然是有仇报仇有怨报怨。。。。。。你不服气可以和临时工冲突甚至打一架，也可以不理他，反正不管是临时工还是这个负责人，基本大家以后不会再有这种劳务关系好

骂得好，为什么别人在结完工资到手之后才骂那个负责人呢？这就说明在此之前那个负责人把那些打工的人根本就没当人看待，以为自己是这里的负责人，却得自己了不起，动不动就发脾气、动不动就骂人、动不动就把工人不当人看。打工的人呢，敢怒不敢言。因为他的钱还没拿到手，所以只能忍，不过忍是有限度的，一旦工资拿到手就立即发泄。他还好只是骂了那个负责人一通，没把那个负责人干掉，就算那个负责人的老祖宗烧高香啰

看到你这个提问，我想到一句话“升米恩斗米仇”。

这只是从你的角度看去是这样，从别人的角度却不是这样的，别人觉得这个世界对他太不公平了，觉得他得到的应该是更多。

不管你怎么样照顾别人，别人都不一定领情。

但是，碰到这样的情况，指责别人忘恩负义是没有用的，这并不是理性解决问题的办法。

这就突出了按法律法规和规章制度办事的重要性了，虽然那几个人或许是有点忘恩负义了，但你们单位或许在规范化方面是做得不够的，仅仅只是骂人几句没有酿成流血性类型的冲突算不错了。

你想一想，如果这几个人都在培训告知书上签字了，都知道自己的待遇***，他们骂人的时候，你拿出他们签名按指纹的文件，他们还有什么好说的？

建议：

一、不管是怎么样的招聘或用工，一定要有周全的、规范的制度流程，所有人员入职一定要按流程操作，入职一定要签订劳动合同或协议。

二、入职之后一定要经过培训，要告知他们每个人的待遇***、工作时间、离职时间、工作内容，他们都要签字按指纹，并且一式两份，用人单位的一份要归档保存。

三、所有员工在企业内部办理的一切手续都要经过完善的规范化流程，不要口头上说事，凡事都要拿出签名的证据来。

估计是干活过程中，因为是临时人员歧视人家。为了工资不得不低头，拿到钱，没必要吃你那套。所以无论什么时候，做人正直善良最重要。以前不是有老话呢，木匠瓦匠伺候好，不然不一定哪里给你下针眼。如果真欺负人家了，揍你一顿也可能。

能有什么办法？！难不成你想跟人家打架？！唯一可行的办法是自己今后的路上和在岗时，以此为鉴，并引以为戒！不管怎样吧，得饶人处且饶人，千万别得理不饶人。况且人家是临时工，只不过是口头上吃了点亏。有可能是你在什么地方不经意的苛刻了人家才会如此对你发泄。

在富士康工作工作一年感觉戾气很重，在工厂上班的是不是都是这样？

谢邀，上班干活，没有容易的，差不多家家户户都这样，如果不喜欢可以换一个工作，换一个自己喜欢的事情做，这样也许会好些，生活不易，这个谁都知道，但是为了能过好一点，只有努力工作，加油我们都一样，为了家人能幸福，再苦再累也要挺住，因为你是家里的顶梁柱，大家都离不开你。

到此，以上就是小编对于HR压力大辱骂求职者的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR压力大辱骂求职者的3点解答对大家有用。