面试官盗用面试作品,面试官盗用面试作品怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官盗用面试作品的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试官盗用面试作品的解答，让我们一起看看吧。对于那些公司要看你作品之后才决...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试官盗用面试作品的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试官盗用面试作品的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于那些公司要看你作品之后才决定让不让你去面试的现象吗，你怎么看？

对于那些公司要看你作品之后才决定让不让你去面试的现象吗，你怎么看？

首先得看是什么职业了，设计类型的职业很可能会要求看作品，例如:UI 设计师、前端开发工程师等，一般会在面试时带着自己的作品。但大部分的公司都是面试过程中作为亮点的展示，提高自己入职率的一个环节，并不是硬性要求；如果收到需提前发送作品的要求，建议看下公司，如果公司很不错比较适合您的话，如果您也有合适的作品的话，建议发一下，抓住机会。

我觉得这种现象是无可厚非的，这个社会是真的很现实了，公司的这种行为也是真的很考验应聘者的个人专业素养，这在无形中促使着我们不断努力，争取使自己变得更好，从而达到心仪公司的标准。

非常正常的，不管是那个企业，都需要看你的作品，因为作品代表着你的能力。你看现在有不少的企业要求文案或者设计要求。你发作品给他们看，这是一个最基本的面试常识。

为什么企业会让面试者发作品

1、作品代表你的能力，减少企业筛选人才的成本。一个企业不可能花成本让员工一个个来公司就职考验，所以他们会增加面试工序，你们有没有发现有些公司是有初试，复试，还有些是有三试。

一般情况下就只有两种面试阶段，目的是不断筛选合适于公司的人才。

但是很多情况是老板说得算，你过了HR的初试，过不了老板的复试也是白瞎。

2、你的能力，最容易体现在作品上。作品相当于是一个经验证据，因为别人不了解你，只能通过作品的形式，还有一点，公司还会给你出考题，让你写公司相关的作品，看你的作品是否符合公司的调性。

这是很正常的要求，但是要注意保护好自己作品的独创性，以为遭受到不必要的损失。

首先，用人单位看你的作品是一种正常的面试手段

在面试中，如何向招聘单位展示自己的工作能力？要在短时间内展现自己，以往的作品无疑是最好的一个方式。记得以前我应聘文秘岗位时，招聘负责人问我的写作能力怎么样，我把一些发表过的作品给他们看，立刻通过了面试。

其次，要保护好自己的作品

在面试中也要注意保护自己作品的原创性，防止被不合理利用。如果你的作品是设计类作品，具有更高的价值，要注意保护好。不要被面试冲昏头脑，作品被利用了还不知道。

以上是个人观点，欢迎关注交流。

如果一个求职者认为自己的作品是稀世珍宝，那就不用给企业看啦，然后揣着珍宝继续找另外一家公司，直到有那种不需要看作品就愿意录用求职者的公司出现。

事实上，当下找工作难，招聘难的双向难普遍存在，作为企业来说，希望提升沟通效率、找到对口人才、降低招聘成本，是很现实的问题；而对于应聘者而言，找到中意的企业并且有效沟通，高效决策也是很重要的事情。从双方的意愿撮合的助力来说，提前看作品，或者提前通过某些案例展示个人的能力和专业性，是再好不过的了。

那么在提这样的要求的时候，企业要怎么做才能更好的和求职者达成共识呢？建议有三：

1、最好在招聘需求、岗位JD中明确提出，该岗位属于专业实操性强的岗位，作品优秀者优先，或该岗位属于重点技能或管理能力考查岗位，有成功作品或项目经验者带好相关案例；

2、在人力***通知面试时，除了在电话中明确说明之外，在通知邮件或短信中应明确再给出相应的提示和说明。

3、在面试过程中，首先确认对方是否有带作品，如果没有带作品的原因时什么，如果带了作品可以现场让求职者对作品进行阐释说明，以便更好的理解求职者的能力。

那么作为求职者个人，如何更好的呈现自己的作品或者相关的案例经验的呢？建议也有三：

1、提前将作品进行文件分类管理，放在U盘内，面试时随身携带，如果有特殊字体等需要导入的尽量把字体文件也带上，如果有打印的或者成册的作品，应该除了电子档也带上实物，更具备说服力。

2、如果企业方没有给出讲解作品的时间，应当主动提出，希望对自己的作品进行说明，说明时应包括该作品产出的背景、目的和核心特点等。

3、如果企业方遗忘了检查作品，或者在面试中没有提及，建议主动要求展示，提升沟通的有效性。

到此，以上就是小编对于面试官盗用面试作品的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官盗用面试作品的1点解答对大家有用。