女教师休产***被辞退,女教师休产***被辞退有补偿吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍女教师休产***被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？
2. 教师休产假需要去教育局告假吗？
3. 学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
4. 教师产假期间的代课费该谁出？

本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？

肯定是不合法的。你已经和学校形成了事实劳动关系，没有签订书面劳动合同也是学校的过错之一，按照法律规定要按双倍工资赔付。你可以去申请劳动仲裁，有社保和工资记录完全可以证明你和学校已形成事实劳动关系。

教师休产***需要去教育局告***吗？

1、教师休产***向校方提出申请就可以的。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

学校应***取怎样的措施处理女教师的怀孕休***与教学？

你好！我们学校原来都是在国家规定的产***请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在***期满了以后再请一个或几个月的***。

工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请***的时候，你就打个申请报告就可以了。

教师产***期间的代课费该谁出？

教师产***是受国家法律保护的。至于代课问题那是学校的事，不应该摊到教师个人头上。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

说得明明白白，这是个人理所应当休的产***，学校不能要求教师个人出代课费。

对于教师个人工资，产***期间是可以领取生育津贴的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是国家补贴给单位和企

业，用来发放产***期间工资。因为算法不同，与个人工资在数额上有所差别，但是一般的做法就是个人工资照发。

因此，从上述法律规定来看，教师在休产***期间，不仅按照规定可以照领个人工资，而且也无须承担学校的其它费用。

教师产***时间问题。

国家规定的女教师产***98天，难产和破腹的增加15天，多胎每多一个孩子增加15天计算。

目前湖北人大常委会修订女教师产***天数增加30天，是128天，男教师有15天护理***，不过有的地方没有落实。

从产前15天请***，产后休息83天，如期间遇到寒暑***，也抵休息日。

女教师产***期间不扣工资。

由于产***时间比较长，学校一般会请代课老师，除非产***遇到学期快结束，就安排其他老师顶替。

关于顶替代课费用问题。

肯定不是用老师的绩效部分发代课老师的工资。

也不要产***老师自己请人自己付钱。

教师请产***了，课有学校安排其他老师去代，怎么会有代课费，即使请临时代课老师，学校也会处理好的。

如果代课费由请产***老师出，那也太不合适了吧！会伤人心的。退一步讲，教师病了怎么办？

总之，教师这个职业，一个萝卜一个坑，辛苦得很！希望大家能理解。

到此，以上就是小编对于女教师休产***被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产***被辞退的4点解答对大家有用。