新同事是走丢的孩子,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新同事是走丢的孩子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新同事是走丢的孩子的解答，让我们一起看看吧。新入职场老员工总把工作丢给我怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新同事是走丢的孩子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新同事是走丢的孩子的解答，让我们一起看看吧。

1. 新入职场老员工总把工作丢给我怎么办？
2. 对于同事东西丢了.她还怀疑我,我该怎么办？
3. 新来的员工又走了，困扰企业的留人问题到底该如何解决？

新入职场老员工总把工作丢给我怎么办？

新入职场，正规的公司都会有各个岗位的岗位说明书，你的直线上司也会跟你交待清楚你的工作职责。

在你工作职责内的工作，如果老员工总是丢给你，那么是责无旁贷了，如果是岗位说明书以外的工作，老员工也丢给你，这个时候你得视自己工作饱和度来判断，如果自己有能力做而且时间允许，那就帮一把，如果时间不允许，那就要学会婉拒。

一般来讲，作为新员工，多做事情多受段练是好事情。

对于同事东西丢了.她还怀疑我,我该怎么办？

如果不是你偷的，那就不要多说什么。别人怀疑谁你也控制不住，这种情况下越描越黑，别瞎解释没拿就是没拿，谁要是敢公开说你拿了，就让她给出证据证明！ 否则就是她污蔑你

新来的员工又走了，困扰企业的留人问题到底该如何解决？

这种情况很多企业都遇到过，新员工进入企业的头一年就像一段新婚姻一样，属于相互适应、互相磨合，逐渐了解和习惯的过程，通常不太稳定。

新员工的流失的常见原因说通俗点就是，员工对这份工作有点失望。我们都知道，期望越大，失望会更深。如果安排的工作内容不是自己期望的（以为自己会去做研发，实际去销售），如果工作环境和氛围与当初自己想象的不一样（以为同事关系可以很轻松，实则各怀鬼胎），如果薪资待遇和工作强度与当初承诺的不一样，如果每周跟自己的同学和朋友聚会时，这份工作在对比中都没有面子的话，如果......这么多原因的叠加，哪怕1~2个，都足以让他们产生离职的想法或者提出离职。

降低新员工流失率，我们可以从以下三个方面来着手：

1、把好入口关，招聘最合适的人。人力***部需要根据用人部门的实际需求，从众多应聘者中选择那些最适合岗位和最适合组织文化的人，做好人-岗匹配和人-组织匹配。所以，在招聘时，要特别关注其价值观和企业价值观是否一致。

现在很多新员工都是90后的，家里条件相对都不差。这一代已经不会像80后，70后一样为了生存而努力工作，生怕丢了自己的饭碗。现在新招的年轻员工，大部分都是为了充实生活的，和帮助自己成长的，赚钱是其次的。所以现在企业要想留人，应该考虑下面的几个方面：

1.如实告知新员工该职位的工作内容

在招聘的时候就告诉员工，他的工作内容是什么，让双方都能充分考虑最好再做出抉择。否则，新员工一来发现跟当初介绍的时候完全不一样，接受不了这个落差，就极有可能会走。

2.提供舒适的工作环境

舒适的工作环境，并不是要办公室要多舒适。主要是让员工的心里舒适，比如员工工作有压力的时候，让员工感觉到他不是一个人在战斗而是一个团队在战斗。比如确保有能力的员工工资不低于市场水平。而且，能够在员工困惑的时候给他答疑解惑，让他觉得跟着你混真好。

3.提高恰当的成长机会

90后的大部分员工，都不差钱。相比钱他们更注重个人的成长，所以根据员工的个人实际情况和他个人的发展***，提高一些高质量的培训，让他觉得在公司这个平台上干好工作的同时，还能不断成长。

做到以上三点，就可以留住员工了！

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新员工入职了又走，如果一直都是这样状况，那多少说明企业存在一些问题，如果不解决这些问题，企业就无法留人。

在我看来，企业要做到留住员工，必须做好以下几个工作。

一、调查新员工出走的真实原因。最好在新员工离职之后，通过电话的形式了解他们走的真实原因，企业调查人员要态度诚恳，引导他们说出真实的原因，从而为解决留人问题找到解决办法。

二、在调查清楚了新员工离职的真实原因后，针对重要的大量的原因进行重点解决。比如，很多离职的新员工都反映车间领导管理太过严苛导致适应不了，那么企业就可以对车间领导进行劝勉谈话，提醒一线负责人要更加人性化管理员工，从而留住员工，这样很有可能就可以解决留人问题。

再比如，如果新员工大多都反映车间工作环境太差，身体受不了。那么企业就有必要对车间进行整改，尽量把车间环境搞好一点，让员工工作舒服一些、安全一些，这样也就解决了问题，自然留人就有希望。

总之，我认为新员工来了又走，总有一些担心的问题没有解决，这直接会导致新员工无法稳定的工作。自然就会出现离职潮。企业面对这种情况，必须调查清楚离职的真实原因，然后才能有针对性的解决。只有这样做，才能有效的解决留人问题。

到此，以上就是小编对于新同事是走丢的孩子的问题就介绍到这了，希望介绍关于新同事是走丢的孩子的3点解答对大家有用。