楼市新政后中介轮岗,楼市新政后中介轮岗怎么样
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于楼市新政后中介轮岗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍楼市新政后中介轮岗的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理毕业后可从事哪些工作?前景如何?
资深人力***从业者HR李LT来回答你的问题。
这应该是一个应届毕业生,面临毕业,有一些迷茫与彷徨。这种现象是正常的,大部分应届毕业生都会经历这样一个阶段,甚至会产生严重的怀疑。我从事人力***工作10年的时间,有一些“经验”给你分享一下。
1、企业人力***部门
既然是科班出身,不管是学习了3年还是4年,不干本专业的工作实在是有点浪费。所以第一个建议的就是去公司的人力***部门工作,不管是国企、私企、外企都会有人力***部门,无非就是小公司的话,干的事情比较杂,可能会掺杂行政的工作,和其它杂活而已。
结合自己学习的理论知识,进入公司,哪怕一开始做的和人力***有一些偏差,或者一看上去相关度没有那么大,先不要着急,先去做,只有做过了才知道是不是和人力***有关系,是不是你所学习的专业内容。理论知识,毕竟是理论知识,和实际的工作是有很多偏差的;也不会像书上写的那样高大上,高大上的工作都是从基础做起来的。
至于工作前景,人力***管理,从专业的名字上就看出来了,最终是要走向管理的。专员、主管、经理、总监、HRD、HRBP等等,这些名词,不同的公司叫法有所区别,但是最终走向的都是管理岗位。在如今的社会,一个公司要发展,一定是离不开人的,没有了人,一切都是空谈。而人力***管理就是专门对“人”进行管理,但是人是最难管理的,他有思想,会变化,所以要做好人力***管理,就要从每一件小事情做起。从招聘环节就要学习对人的甄别、行为举止的判断,甚至心理的把控;绩效环节,学习对人的考核、正负激励,怎么能调动大家的积极性,怎么能防微杜渐;培训环节,学习如何掌握大家的兴趣、优势与不足,学习培训的技巧,分析每个人应该进行哪方面的培训等等。
人力***管理的前景是不用担忧的,纵观国内外,知名大公司的高级人力***管理者,一定是公司的核心骨干,或者合伙人,董事会成员。只是确实需要积累,没有一定的“阅历”,这项工作还真的没有办法“手到擒来”。
2、专业的人力***机构
人力***管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力***管理等方面的知识和能力,能在事业单位及***部门从事人力***管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力***管理方面的基本理论和基本知识,受到人力***管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力***管理问题的基本能力。
就业方向:国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力***管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
在房地产公司上班怎么样,有哪些建议?
感谢邀请!
题主所说的在房地产公司上班不知道是指在开发商工作还是二手房中介公司工作?二者还是有本质区别的。
一、在开发商工作
如果是在开发商工作,个人认为锻炼价值更大。从1998年取消***分房以来,房地产开发商已经在中国走过了20多年的历程,涵盖了前期拿地开发、设计施工建造、房产销售、后期物业管理的整个链条, 形成了非常成熟的产业链,并且带动了装修、家居、家电、建材等诸多上下游产业。房地产行业真正成为了国民经济的支柱性产业。
正因为其体量大、链条长,那么给个人施展能力的空间也相较其他行业大。从我自己的从业经验看,毕业后有机会在一家大型房地产公司工作是非常不错的选择,如果能坚持工作3年以上,会得到在各岗位轮岗的机会,有利于个人的成长。
二、在二手房中介工作
这个我不是很了解,因为没从事过,只是在租房和买房过程中打过交道。我的感觉是二手房的房产经纪人大多是销售性质,可以锻炼一个人为人处世的能力,但专业性相对开发商略显狭窄,后期可替代性较强,也决定了这份工作的高流动性。
两者比较综合来看,如果是刚毕业的学生,建议优先选择开发商作为第一份工作,如确实对房产销售感兴趣再选择二手房中介工作。无论选择哪一份工作,都需要时间积累和工作经验的沉淀才有可能成功,干一行爱一行,祝题主2019年诸事顺利!
再次感谢您的邀请
我之前就是从事房地产行业,比较锻炼人吧,需要和人接触聊天,掌握客户心理,沟通客户想法,促成成交,中间还包括贷款金融部分一些知识点,也可以了解一些国家队房地产行业的态度,让自己也能从中受到一些利益吧!
到此,以上就是小编对于楼市新政后中介轮岗的问题就介绍到这了,希望介绍关于楼市新政后中介轮岗的2点解答对大家有用。
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