突被调岗可以拒绝吗,被调岗不同意会被辞职吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于突被调岗可以拒绝吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍突被调岗可以拒绝吗的解答，让我们一起看看吧。本部门岗位调整可以拒绝吗？有职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于突被调岗可以拒绝吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍突被调岗可以拒绝吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 本部门岗位调整可以拒绝吗？
2. 有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗？
3. 单位调岗可以拒绝吗？
4. 公司让调岗到关联公司可以拒绝吗？

本部门岗位调整可以拒绝吗？

可以

同部门调岗可以拒绝。公司没有权利强制调岗。作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法，可以从两个角度来看:首先应当看，调岗的职位是否合理。

有职业禁忌症，单位说调岗，但是新岗位我不想去，可以拒绝调岗吗？

在完成了在岗期间职业健康检查后，发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗，可以不调岗吗？不行，这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康，好心办了坏事，理由如下：根据《中华人民共和国职业病防治法》：第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民***按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的； 以此一条，在监管部门审查时，或者员工健康受到或者未受到损失而提出***诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损失。推荐性的做法：

1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；

2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病，那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题； 其它常见职业卫生方面的问题，可以参看我栏目的其它文章：《上岗前职业健康检查重要吗？》《如果员工离职，嫌离岗前体检麻烦，可以不做吗？》《如何建立合乎要求的职业卫生档案》

协商不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

单位调岗可以拒绝吗？

可以。劳动者不同意调岗，是可以的。因为调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。

公司让调岗到关联公司可以拒绝吗？

公司给员工调岗到关联公司，公司可以拒绝的。因为劳动者在于企业签订劳动合同时，已经规定了员工在公司的工作地点，劳动报酬，工作岗位的主要内容。

在合同期内，公司对员工进行调整工作岗位，属于对合同内容的实质性变更，员工对此是有权拒绝的。

到此，以上就是小编对于突被调岗可以拒绝吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于突被调岗可以拒绝吗的4点解答对大家有用。