哺乳期孕7月不知情,哺乳期七个月发现怀孕了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期孕7月不知情的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哺乳期孕7月不知情的解答，让我们一起看看吧。染完头发后发现自己怀孕了，去医...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期孕7月不知情的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哺乳期孕7月不知情的解答，让我们一起看看吧。

1. 染完头发后发现自己怀孕了，去医院做b超检查显示胚胎还没着床，那么对胎儿有没有影响呢？
2. 哺乳期有喝过酒还奶娃的吗？
3. 协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

染完头发后发现自己怀孕了，去医院做b超检查显示胚胎还没着床，那么对胎儿有没有影响呢？

宝宝是上天赐给每一对父母，最好的礼物，一个美满的家庭离不开宝宝，宝宝的成长也离了不开父母的爱。

作为一个两个孩子的爸爸，很高兴能回答你这个问题，希望我的意见对你有所帮助。

记得当年为了能有一个健康的宝宝，还专门去医院咨询了专科医生，可以负责任的告诉你。染发有可能对胎儿有影响。具体有多大的影响，医生也无法给出一个标准。

1 染发剂中含有大量的化学物质，这些物质，会顺着我们的发根通过毛囊进入 皮肤。最终进入我们的血液。

从而进入到胎儿的身体，对胎儿的生长发育造成影响。特别是在怀孕的头三个月。由于胎儿还没有稳定，收到有害物质的影响。势必对胎儿造成影响。

2 既然是在怀孕前染发的，现在想还原也是不可能的了，只能说做好现在能做的。比如把心情调理好，注意休息，营养的摄入。

以上是我总结的经验，希望对你有所帮助。最后祝你心想事成，早生贵子。

染发后发现自己怀孕了，是对胎儿有影响的。我一个姑姑，他家自己是开理发店的，怀她大女儿的时候，她不知道自己怀孕了，就染了头发，刚开始去检查怀孕的时候，查不出有问题，她自己因为是头一胎，也舍不提打掉，于是决定生下来。到了5个月去检查的时候，医生的就建议说让她不要要，说小孩可能有缺陷，她还是舍不得，说不管孩子怎么样，她都要生下来。

那几年医疗还不是很发达，没有什么四维和羊水穿刺，医生也就是通过B超来判断；小孩终于出生了，是个女儿，长的很漂亮，全家都很开心，身体也没有缺陷。可是小孩稍大一点，还是发现跟正常小孩不一样，她的眼睛好像不太灵活；慢慢长大了，可是眼睛看不见，眼睛向上翻的时候，能看到一点光，然后就什么都看不见了。去医院检查，说是治不好，真的好可惜，长的好漂亮的一个女孩，也很聪明，到了上学年龄，她很想上学，她奶奶每天背着她去村里的小学，坐在最近一排旁听，每天背上背下。我姑姑后来又生了两个小孩，她们把理发店关了，一家人都在深圳工作了，姑父在房地产上班，收入挺不错的，可是他们没有把大女儿接来，就让她在家跟爷爷奶奶一起生活。

前年听说，那个女孩去世了，说是得了什么疾病，治不好，12岁就走了，真的很可惜，又聪明又漂亮，嘴巴又会说，家里人都很喜欢她，她走了，她爸爸哭的很伤心，说只要她活着，愿意养她一辈子，就算他死了，也会让弟弟和妹妹管她。总之，这就是一个悲剧。

所以，如果怀孕了，还染了发，对小孩一定是有影响的。

我觉得这个得看你跟肚子里的孩子有没有缘分了！我有个朋友跟你一样的情况，因为她一直有***取避孕措施，所以，没想过自己会意外怀孕，有一年春节前去烫染了头发，过年的时候才发现自己怀孕了，本来是一件值得高兴的事，但是，后来去检查发现胎心发育不足，医生说这孩子留不了了，所以，那段时间她挺难过的，觉得是因为自己弄头发的原因影响了孩子发育。

烫染头发用的药水多多少少对身体都是有些危害的，至于会浸入多少？对孩子会产生怎样的影响，这个真的因人而异，我见过怀孕经常吃外卖、刚怀孕就搬家、还有孕期打墙洞装空调的，人家生下来的宝宝照样健健康康，一点问题都没有！

就拿我姐来说，她在怀二宝的时候，每天还要骑摩托车上下班，而且走的是山路，每天颠簸也没事，在怀孕七个月大的时候，有天下班回家，因为下雨路滑，她连人带车摔了一跤，当时，我们都被她吓坏了，但是，她除了膝盖和手擦烂了一点，也没啥事！那时候，那些老人都说这个孩子跟她们家有缘。

我觉得既然已经染了头发，只能去接受，毕竟怀孕是好事，你的心情很重要，如果担心对孩子有问题，那就赶紧去做检查，然后等检查的结果，主要还是听医生的，如果各项指标都没有异常情况，那你也可以放心了！

我觉得是你自己想多了，

我在怀孕前的一个月烫染了头发，

是的，当时并没有备孕打算，就是觉得头发不好看，

所以去做了头发。

后来，第二个月又去纹了眉毛。

并且，已经跟美容院的朋友约好，20天后去补色。

但后来，我失约了，因为纹完眉之后的半个月，

我发现正常的月经没有来，

去医院检查，发现自己怀孕了，也就是说，很可能在我纹眉的时候，

我已经怀孕了我自己不知道而已。

在你不知道怀孕的情况下染了头发，去医院做b超检查显示胚胎还没着床，那么对胎儿的影响应该是很小的，你现在需要做的是放平心态。

很多人怀孕后都会变得很小心翼翼的，怕孩子不好，怕自己接触了什么有害物质伤害到孩子，但是你的B超显示还没着床那伤害性就特别小了，几乎可以不计的。而且孩子如果真的有问题在后期的检查中是可以检查出来的，比如一般例***一周多不来就可以测出来是否怀孕，可以直接去医院抽血检查HCG，还有就是做B超检查是否是宫内妊娠。

你既然有担心那就要定期做好产检，每次的都不要落下，而且如果本身孩子质量不好的话其实也会自然流产的，大自然有时候就是那么神奇，有些胚胎质量不好的就会保不住，也属于优胜劣汰的选择吧。

孕早期一定多注意休息，及时补充叶酸，定期检查，希望你一切顺利。

哺乳期有喝过酒还奶娃的吗？

哺乳期妈妈是禁止饮酒的，如果这期间在不知情的情况下饮酒了，建议饮酒后先不要给宝宝喂奶，因为酒精会通过母乳分泌的，宝宝吃了含有酒精的母乳会影响宝宝大脑发育，直接影响宝宝的智力。

建议饮酒后妈妈先把奶水用吸奶器吸出，24小时后再喂奶。

协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

回答问题之前，我们先把问题搞清楚，由于头条上的问题大多只是一句话，提问者也可能没有准确表达是什么意思，所以我们要对问题进行一下梳理。

协商离职，可以理解为双方协商一致解除劳动合同，应该签订解除劳动合同协议书或是口头达成了一致（发生***需要有证据证明口头协议的内容），对于解除的相关事宜如果有相应约定，那就按约定处理。

离职后又发现怀孕了，我们总结一下，所问的问题应该是：

1、双方达成的离职协议（口头的或书面的）的是否有效？

《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

这里是无效劳动合同的法律规定，劳动合同包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，协商离职是劳动合同的解除，双方达成的协议也劳动合同变化的一部分。所以，离职协议是否有效，仍然要看是否符合第二十六条的规定。

离职后发现怀孕并不属于第二十六条规定的情形。所以，双方达成了离职协议，但之后又发现怀孕，不能否定双方达成的协议，双方达成的离职协议有效。

2、双方达成的离职协议（口头的或书面的）的是否可撤销？

《劳动合同法》对于劳动合同是否可以撤销没有作出规定，劳动合同也属于合同的一种，基础理论可参照《合同法》。

《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的；

离职时不知道自己怀孕，达成离职协议后才发现怀孕，这是典型的重大误解。那么，劳动者可以向劳动仲裁、***提出撤销达成的离职协议，继续履行原来的劳动合同。当然，对于重大误解的事实要由劳动者承揽举证责任。

综上，协商离职后发现怀孕了，不可以要求公司赔偿，达成的离职协议也是有效的，但劳动者可以请求撤销达成的离职协议，继续履行原来的劳动合同。

我只想说，为什么现在职场对已婚未育的女士越来越不公平，就是因为有了你这样的人存在！

我是面试完准备办理入职手续，当天我自己去医院查出怀孕了，然后就没去上班了，不想让人家公司觉得我是去混保险的，做人还是善良点吧！

根据《劳动合同法》相关规定，结合办理女职工权益保护的相关案件实务经历，分析如下：

1、《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。

2、所说情形是双方协商解除劳动合同，这时候就需要从协商提出时候来分析，如果是用人单位主动提出，与劳动者协商解除劳动合同，系用人单位有解除双方劳动合同真实意思，劳动者处以是“接受与不接受”的被动方，这种情况下离职后发现怀孕了，劳动者在自己不知怀孕的情况下接受了用人单位的协商要求，那么劳动者可以选择要求恢复劳动关系继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。

3、如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，那这种情形用人单位是处于“接受或不接受”协商的被动方，说明主动提出的一方对自己实施解除后的后果是有所考量准备的，因此此种由劳动者自己主动提出协商解除离职后，发现怀孕了，主张公司赔偿，通常是达不到支持的。

因此建议：无论劳动者还是用人单位，在作出决定前，都应三思而后行，谋定而后动。

按照正常情况来讲，有合同没到，自己协商就有机会。如果说合同也过了就已经没有机会了。

但是不正常的情况来说还是能得到赔偿的，我给你说说我之前一妹子，她也是离职后发现怀孕了，然后就跑公司来要赔偿，但是以我们老板那种雁过拨毛的性格，哪会给你钱，那妹子也是牛逼。

拉了条横幅，xxx弄大他肚子叫他走人，反正什么渣男之类的，老板怕老板娘知道就给钱了，具体多少就不懂了。

如果跟老板有关你也可以拿得到，如果与老板无关就别想了。

咋可不能去讹老实人啊！

据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定，上述协议系双方自愿平等协商基础上签订，是双方真实意思表示，应属有效协议，双方均应依法遵守。

到此，以上就是小编对于哺乳期孕7月不知情的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期孕7月不知情的3点解答对大家有用。