合肥监测到余震58次,合肥监测到余震58次核酸检测

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥监测到余震58次的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合肥监测到余震58次的解答，让我们一起看看吧。中科院合肥研究院近百人集体...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥监测到余震58次的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合肥监测到余震58次的解答，让我们一起看看吧。

1. 中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

中科院合肥研究院近百人集体辞职，为什么？你如何看待？

最近中科院合肥研究所近百名工作人员集体辞职的新闻引发了舆论的持续关注。在市场经济条件下，人才的自由流动是一种再正常不过的社会现象，毕竟***都有辞职追求自己幸福生活的权利。劳动合同***是为了保障劳动者的这一权利才规定，劳动者可以提前三十日书面与用人单位解除劳动合同。

人才的流动是正常的，但一次性有将近100名人才流失就不正常了。据媒体报道，集体辞职的起因是用人单位更换保安。窃以为，更换保安只是集体辞职的导火索，不是根本原因。反正我从来没见过因为自己单位换保安而辞职的案例。

马云说过，那些想辞职离开的人要么是因为钱给少了，要么是因为心受委屈了。根据我的分析，这次的集体辞职***也是因为这两个因素。研究所的工作人员工作基本都是博士学位，但他们的工资每个月才一万块钱。我觉得这个工资着实是太低了，不能够体现出对知识和人才的尊重，也无法让这些人过上体面的生活。

其次，研究所在体制运行和管理模式上存在着不合理之处，这些不合理之处耽误了劳动者的进步和成长。之前就有人因为这些问题辞职，但是辞职后情况并没有任何的改观，这让很多人对研究所越来越失望进而产生了离开的想法。

希望某些单位能确实认识到人才的重要性，做到靠待遇留人、靠前景留人。我是榨汁小二郎，有任何问题，欢迎关注并私信我。

还记得曾经一度的“蒜你狠”、“蒜你贱”吧！那是大蒜的市场波动。最近发生的中科院单位人才外流，本质上正是“人力***”的市场波动，有待稳定下来，自然就烟消云散了……

实际上可能也很简单，这90多人也基本上都是名校博士毕业，集体辞职可能就是想找一个更好的地方去干了。现在的中科院合肥物质研究院核研究所可能也没有前些年项目多，效益好，这样集体辞职可能也算是正常的事情了。

从公开的媒体报道来看，这几年核研究所的项目是越来越少了。而前些年核研究所项目多的时候，人员最高达到了将近500人，到这两年可能是项目少了一些，因此，这几年人数都在减少，等到6月份这90人集体辞职以后，大概核研究所也就只剩下100人出头了。

这几年，核研究所可能并没有能够争取来更多的研究项目，这样可能科研资金投入就会减少不少，有些科研人员可能就没有多少活干了，这样可能科研人员的奖金收入可能就会下降，有些科研人员可能就会想着离开了。

根据核研究所内部回应，说这些研究人员是被挖走的。这样的说法也是可能的，合肥核研究所里面的人才基本上都是国内顶尖名校毕业的博士，很多都是中科大的博士，可以说科研能力是非常强的。

而且这些博士基本上也都是刚毕业没几年，正是30左右的年龄，正是向上奋斗的时候，如果核研究所科研项目在国内国际比较顶尖的话，这些人才也有可能被一些其他企业高薪挖走继续做科研。

因此，这些科研人员也有可能是被高薪挖走的。

辞职的根本可能还是待遇问题。核研究所的工资待遇还是不错的，基本上中规中矩，这些科研人员年龄大多在30岁左右，在核研究所能够拿到月薪1万多，可能大部分有事业编制，还能够分***房。这样的待遇对于普通人来说，可能还是相当不错的，但是对于国内名校毕业的博士来说，如果横向对比，这样的待遇可能就稍微有点低了。

如果这些博士能够做一些国内国际顶尖的科学研究的话，那么可能出去以后，就有可能赚到年薪几十万，甚至更多，那么在核研究所的待遇相对来说就有点低了。

现在我国有很多公司工资待遇是很高的，比如华为公司平均工资能够达到70多万一年，阿里巴巴和腾讯平均工资也能够达到70万左右。

因此，辞职的根本可能还是待遇问题。

到此，以上就是小编对于合肥监测到余震58次的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥监测到余震58次的1点解答对大家有用。