保安值夜班猝死,保安值夜班猝死赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安值夜班猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保安值夜班猝死的解答，让我们一起看看吧。保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安值夜班猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保安值夜班猝死的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？
2. 保安上夜班突发心绞痛算工伤吗？

保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗？

保安个尴尬的职业，工资少没保障，年轻人不干，即使有人干也是过度，主力军还是老人，老人也有底线，不可能为你那1500坐12个小时的，他不要命了？不是一日功，天天如此，谁行？？

保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。

如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。

如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。

不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。

尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，***归***，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。

作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。

我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。

我觉得，睡岗是单位绝不允许的***行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。

只要你对照一下单位的规章制度即可！

我个人认为，就凭你晚班值班睡觉这一点，应该属于***了，如果你单位的规章制度里“晚班值班睡觉属于***”，那么开除你并没有违反“劳动法”，合规、合法，所以赔偿金更是无稽之谈！

再明确告诉你，因***而被单位开除者，在当地再就业困难重重了，因为开除员工必须上报人社局，而人社局与各人才市场网络共享，员工信息上网一查便知！

属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的***，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。

要看那个地方的保安公司制度的，小区保安是不让睡觉得，我做过小区保安，上夜班，如果睡觉就罚款两百，但是不会开除的，开除保安要看在什么情况下，造成公司损失，这样的情况下才会开除保安，我是这么认为的，

保安上夜班突发心绞痛算工伤吗？

保安上夜班突发心绞痛根据劳动法里规定的员工在上下班途中或上班场所突发意外或突发疾病算是工伤。首先保安公司与保安签定劳务合同后，就要给保安买工伤意外保险，才能使保安发生工伤后才有保障。

这才体现社会主义的优越性，企业对员工负应有的责任和担当

到此，以上就是小编对于保安值夜班猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于保安值夜班猝死的2点解答对大家有用。