单位41人入职遭清退,单位41人入职遭清退怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位41人入职遭清退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位41人入职遭清退的解答，让我们一起看看吧。清退编外人员要补偿吗？清理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位41人入职遭清退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位41人入职遭清退的解答，让我们一起看看吧。

1. 清退编外人员要补偿吗？
2. 清理编外人员有没有双倍补偿标准？
3. 女子因质疑工资在工作群说脏话，被踢出群并辞退，你怎么看？

清退编外人员要补偿吗？

30%补偿，清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。

有要补偿

清退劳动者，根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

清退编外人员是否需要补偿，要看其个别情况而定。在大多数情况下，法律并没有明确规定国有企业清退编外人员需要支付经济补偿，但在实际操作过程中，为了维护劳动者的合法权益，国有企业可能会与其协商达成经济补偿协议，例如根据个人工龄、工作岗位、薪资待遇等方面进行综合考虑。值得注意的是，在执行这一措施时需要遵循国家法律法规，保障劳动者的合法权益。

清理编外人员有没有双倍补偿标准？

有，清退临聘人员,补偿标准要看情况,如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。

如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔

女子因质疑工资在工作群说脏话，被踢出群并辞退，你怎么看？

骂的好，公司领导或者老总偷奸耍滑，承诺的不给，当***还想立牌坊，还要靠员工有情商的给面子，配吗？早点换公司绝对更值，再说，不就1000多吗？为了这1000多还要给这些破公司领导低声下气？

谢谢邀请！公开讨论工资我觉得就是不好的事情！我们公司员工手册明确有规定！工资是保密的！不能相互讨论！我个人的收入我是绝对不会跟别人分享的！呵呵主要是怕别人笑话我赚的少！

记得我刚进这个厂不久！老大跟有一个同事就加了点儿工资！这个同事呢！就是出了名的搅屎棍！那个月一发工资！她收到工资条就拿给这个看！拿给那个看！于是老大就看到了！把她抓来骂了一顿！一点儿工资对你肯定！并非你炫耀的资本！记忆中从此干活有她！加工资无她！她确实也没有做到多大点事！我们公司是同样的工种！都有不同的工资！是更加不能讨论的！特别的影响工作！影响同事之间的关系！这种情况即使公司不辞退你！你待下去也只能住冷宫！迟早会走！我相信一份耕耘一份收获！只有把事情做好了才能谈价钱！

我看了一遍所有的回答，基本上都是支持开除在群里说脏话的，很少有讲公司违法的，我为这个社会感到悲哀！公司错了先，个别人在群里发牢骚、讲脏话，当然我们不提倡和支持，但人家也无大错，最多体现素质低，人家违反了哪条劳动法？在我看来该公司的领导素质更是低下，这样的公司没有前途，毫无诚信可言，现代社会，就算人家骂脏话也是他的言论自由，前提是在没违法的情况下。

一个是违法问题，一个是品德问题。我看到大多数人都在声讨那位不文明行为人，却很少有人谈到这家公司的违法行为。我觉得挺诧异的。虽然这位女士的行为不敢苟同，但是首先她并没有影响本职工作，也没有造成公司的重大损失，却被公司违法辞退了。我想问一下到底是违法者该被处罚还是品德缺失者？当一个社会违法成了理所当然，所有人都无所谓的时候，我觉得挺可怕的。

到此，以上就是小编对于单位41人入职遭清退的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位41人入职遭清退的3点解答对大家有用。