因迟到被扣20万工资,员工一年因迟到被扣20万工资

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因迟到被扣20万工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍因迟到被扣20万工资的解答，让我们一起看看吧。迟到20分钟扣休息例假半天...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因迟到被扣20万工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍因迟到被扣20万工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 迟到20分钟扣休息例假半天合法吗？1？

迟到20分钟扣休息例***半天合法吗？1？

遲到20分鐘扣休息例***半天合法嗎？1？勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。 　　1982年國務院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。 　　可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。理由有二： 　　首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧； 　　其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

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