年***当奖励被开除,年***期间被开除

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假当奖励被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年假当奖励被开除的解答，让我们一起看看吧。事业单位辞退后年假怎么赔偿？请问辞...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假当奖励被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年***当奖励被开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位辞退后年假怎么赔偿？
2. 请问辞退了年假怎么算？
3. 外企工作，公司规定是15天年假，今年4月被通知可能要被辞退，我在辞退通知之前就休了10天年假了，扣钱吗？

事业单位辞退后年***怎么赔偿？

一、辞退员工关于年***怎么补偿标准

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休***天数并支付未休年休***工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休***工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数-当年度已安排年休***天数。

用人单位当年已安排职工年休***的，多于折算应休年休***的天数不再扣回。

依据企业职工带薪年休***实施办法第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***的;

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休***天数并支付未休年休***工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休***工资报酬。

二、应休未休的年***工资怎么发

企业职工带薪年休***实施办法

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休***(以下简称年休***)。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休***天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。

答：事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：

1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请问辞退了年***怎么算？

公司解雇你，你可多获得2个月工资的赔偿。 另外新劳动法并没有年***的相关规定，所以即使你向当地仲裁机关申请仲裁，估计也是不了了之。 还是那2个月工资的赔偿来得实惠一些，如果公司没给你，你就致电当地劳动监察大队反映，看他们的处理意见或建议。 如对处理意见不满意，可再考虑申请劳动仲裁！ 参考资料： →风←分享阳光，分担风雨……

外企工作，公司规定是15天年***，今年4月被通知可能要被辞退，我在辞退通知之前就休了10天年***了，扣钱吗？

常规来讲，你写了年***申请，公司还批了，那就是正常扣年***天数就行了。

到此，以上就是小编对于年***当奖励被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于年***当奖励被开除的3点解答对大家有用。