鼓励产***延长至1年,鼓励产***延长至1年的通知

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鼓励产假延长至1年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍鼓励产假延长至1年的解答，让我们一起看看吧。2021年辽宁产假可能延长吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鼓励产假延长至1年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍鼓励产***延长至1年的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年辽宁产假可能延长吗？
2. 2021延长产假相关规定？
3. 两会来了！对于“男性陪产假延长至38天”你怎么看？

2021年辽宁产***可能延长吗？

2021年产***有望延长吗

2021年产***不会延长。

《女职工劳动保护特别规定》第七条中，表示女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产***。所以2021年产***延长到一年根本就是不存在的说法，如果真的休产***休一年的话，那么公司以后多半只招男员工了。

2021延长产***相关规定？

一、产***及其生育津贴相关规定如下：

女职工劳动保护特别规定

第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

第八条规定，女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产***延长多久

产***是广大女职工共同关注的话题，对于女同胞们来说，为了孩子和自身的身心健康，都希望产***时间能够长一些

女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产增加产***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

两会来了！对于“男性陪产***延长至38天”你怎么看？

关于这次两会上，“建议男性陪产***延长致38天”的问题，我持有不同看法。

作为一位妻子，当然是希望老公放假陪产陪坐月子；作为一位妈妈，我更希望家庭经济稳定。所以对于“陪产***的问题”，我的看法是还不如给这些爸爸们加薪。即男性陪产期工资双倍，加班至少3倍以上。

这样不但解决一定程度上对职业女士的歧视，还给予家庭经济上更好的保障。企业在招收员工的时候，招女性面临带薪产***，招男性要发双倍工资，哪个更利于企业就相当旗鼓了吧？

还有，女性休产***都会担心工作问题，如果给爸爸也放这么长的陪产***，不一样会如女性那般，担忧休完产***再回去上班时适应不了工作？或者说公司里边重要的事务已交给了更有时间来管理和担当的人？这种担忧不是不可能的。如果一个家庭里因为生了一个孩子面临双双失业，那不就是雪上加霜吗？

但加薪就不同了，企业给爸爸38天的双倍工资，经济有保障，完全可以花钱请更有经验的月嫂，或者让宝妈上月子中心，爸爸们还可以在公司里边放心的工作。晚上加班费给三倍以上，企业没到万不得已，应该都不会让其加班吧？那爸爸工作八小时之余，来陪伴老婆孩子是不是也可以？况且，对于一个有家庭责任感的男人来说，就算是半小时他也能好好陪老婆孩子，提升高质量的陪伴才是最重要好的。

再者，如许多妈妈说的那样，老公陪妻子坐月子，就是个摆设。天天在家里家务活不会干喂奶又不行，面对幼小的婴儿更是无从下手，还不如交给有经验的婆婆或者专业人士来照顾。

如果说给男性放更长的陪产***来缓解女性产后忧郁症的问题。我想这不是问题的根本所在。

女性会得产后忧郁症很大程度上是因为在坐月子期间，得不到更好的照顾，而大部分老公却在生活上是做不到更好的照顾的。还有是心理疏导方面，家庭不和谐，老公不善于与妻子交流或说不懂得疼爱老婆，就算给再多的时间他也做不好呀，我们讲求的是高质量陪伴而不是时间的长短。再一个是家庭经济因素，家庭开支捉襟见肘时宝妈就特别焦虑。

综上所述，“建议延长男性陪产***致38天”，还不如“建议男性陪产期加薪”。

到此，以上就是小编对于鼓励产***延长至1年的问题就介绍到这了，希望介绍关于鼓励产***延长至1年的3点解答对大家有用。