想离职突然得知被裁,想离职突然得知被裁员怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想离职突然得知被裁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍想离职突然得知被裁的解答，让我们一起看看吧。公司效益不好被裁了，去面试时，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想离职突然得知被裁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍想离职突然得知被裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？

公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何？

在职场，有句话叫做“坚持说真话，真话不全说”特别适合你这个问题的回答。

首先，非常不建议瞎编什么“个人原因主动离职”。

因为接下来，肯定就要继续编具体是什么个人原因呢？想要学习更多东西？想要更多收入？这些回答都有坑呀，具体想要什么样的学习、想要多少收入，现在应聘的这家企业是否能够满足，说多了人家觉得庙小留不住你；说少了又显得你不自信，这不是给自己挖坑嘛。

所以，完全不建议随便说句什么个人原因就搪塞过去，离职理由几乎是必问的问题，问题的重点并不是你到底为什么离职，而是你是否适合现在应聘的企业，是否能稳定的在这干活儿。

其次，当然，如果不是谈话谈的特别深入，也不建议主动说自己被裁员，这同样是一个坑。

毕竟，接下来，就要问为啥单单你被裁员呢？虽然被裁员的理由有很多，但难免会先入为主的给人一种“失败者”的形象。面试过程中，彼此都是陌生人，很难有机会特别深入地解释，而且解释的人家也未必会信呀。

特别需要注意的是:如果当时的氛围环境都特别好，你主动说了自己被裁员的事，也不是完全不可以，但千万别就此机会大骂原公司毫无人性、眼瞎不能识得英雄等等，这些带着情绪的东西或许是真的，但会给人一种你还没有走出来的感觉，也就是会担心你不够成熟。

那么，应该怎么说呢？

真实地说原单位经营困难、效益不好，公司也明确提出员工可以出来找新的机会。然后，不要就此打住，而是，回归到自己为什么来这里应聘这个岗位上——比如，你为什么喜欢来这应聘，你来这应聘自己的优势是什么，希望在应聘成功之后怎样工作等等。趁着这个问题的机会，进一步强调自己的特点和亮点，加深面试官对你的印象。

如果对方通过其他渠道得知你已经被裁员了，这个时候也不用觉得尴尬，大方的承认，并且，也理解公司效益不好希望调整业务重心、消减人力成本的做法，接下来，还是重点回到自己为什么应聘这个岗位上。关键的关键需要明确：面试官问你为什么离职并不是八卦，而是确定你是否适合现在的岗位、是否能够稳定地在这干活儿，这才是重点。

“如鱼”来解答：当前很多行业的经济形势并不好，导致就业形势也越来越严峻。遇到公司裁员是比较正常的，我相信今年上班年“甲骨文”裁员一事，楼主也深有体会。有时候公司裁员跟员工关系并不是那么密切，而是公司自身发展做出的调整，并不代表你不优秀，而是公司暂时不需要了。

那么，当我们遇到被上一公司裁员，去下一个公司面试时，该如何说明离职原因呢？题主提到的有两个选择：1、公司效益不好裁员；2、个人原因主动离职。我先来分析一下这两种回答的利弊吧，给题主做个参考。

面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？

这个问题，在面试过程中，一般都会遇到。

题主：上个公司的效益不好，公司对内部结构做出调整，即便自己的能力突出，但部门已经不是发展的重点，所以被裁员。

这是实事求是的回答，不存在任何虚***信息。其实上个公司怎么样，内部发生了哪些变故，HR在网上一查，或者向同事朋友打听，都是可以了解到的。所以，做到不欺骗也是面试比较关键的一个环节。要是你给HR陈述的情况和实际情况不符，那么他们肯定会考虑你这个的人品，是否诚信等，这些也是面试通过的关键。能力是一方面，但是经常口出谎言，我相信没有人愿意把你招聘进公司。

面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？

题主：自己想谋求一个更好的发展平台，自己的价值得以放大化。

这样回答体现了自己的能力，也体现了自己的理想和报复，并不是一只“咸鱼”，安于现状得过且过。但在自己说出这样的话时，其实心里多少会有些心虚，因为离职的实际情况并非如此，简单点说就是隐瞒真相，对HR有所欺骗。正如上文所讲到，诚信是一个人的基本要求，连真诚都做不到，你让别人怎么信任你？

最后，我建议题主实事求是的把上个公司的离职情况给HR讲清楚，同时也要将自己的能力体现出来，这样才更有可能通过此次面试。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

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到此，以上就是小编对于想离职突然得知被裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于想离职突然得知被裁的1点解答对大家有用。