工资计算方式有变,工资计算方式有变化吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资计算方式有变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资计算方式有变的解答，让我们一起看看吧。饿了么薪资计算方法？EXCEL计算...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资计算方式有变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资计算方式有变的解答，让我们一起看看吧。

1. 饿了么薪资计算方法？
2. EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决？
3. 入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？

饿了么薪资计算方法？

具体结算方法：

1.每个月的前300单（按照每天单数的累计总和）是不算提成的，达到300单或者低于300单就只能拿一个月的基本工资。

2.超过300单就有提成可以拿，有的是一单1元提成，有的是2元，最高的是5元（一般几百元的也不可能提成几十元给你的）

3.工资是根据地区的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作属于付出越多得到的越多。

EXCEL计算工资，自动求和的结果跟手动加的结果不一样怎么解决？

我个人觉得应该是哪里出错了。

第一、首先检查自己手动求和，是否有丢了项目，还是多计算了项目。

如果不能确定，请在草稿纸上一个一个列出来，然后用计算器加起来，一定要计算三遍。

第二、跟excel求和的进行对比，看是多了还是少了。

第三、确定手动计算正确之后，我们反过来检查你数据。

你已经有了草稿纸上的数据了，一个一个对比，我们能对比出，到底是哪个数据不一样。

这样我们跟对比的数据进行观察，看是因为四舍五入的问题，还是差距很大。

经过以上三步，基本上你已经解决了问题。希望不是因为你的马虎来提问。觉得对的，点个赞再走吧。

可能是这样：

你的每个人的工资计算出来都是好多位小数，例如：A1的单元格公式算完＝2345.345758，A2＝3233.14678，没有四舍五入到0.01。

但你设置的显示精度是两位小数。这样，A1就会显示2345.35，A2就会显示3233.15。

可实际参与运算（比如求和）时，A1还是按2345.345758加，A2还是按3233.14678加。

这样，A1、A2自动求和的结果就是5578.49，手动按2345.35加3233.15计算就是5578.50。

【差1分钱】

解决方法：

修改你原来每个人工资的公式，比如A1内输入：=round(原来的公式，2)。OK！

当然也可以插入一列，比如插入B列，B1内输入：=round(A1，2)。然后对B1、B2……求和。

入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？

生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率.

在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.

计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.

如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.

第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节***日的两\三倍的计件工资.

感谢平台和作者的邀请，有幸能回答这个问题。

关于《入职时是公司说是按月计算工资，现在要改为计件工资，员工怎么办？》这个问题，我的看法是：

1/ 公司说按月计算计算或者发放工资，然后计件工资，这个并不冲突。

企业的工资算法一般大致分为两种，一种是计时工资，一种是计件工资。但是基本上都是一个月计算发放一次工资这个没毛病。

2/ 企业***用计件工资，也是为了鼓励多劳多得，让能吃苦做事的人做赚钱，让混日子的人少赚钱。

举个例子：

我之前合作的一个外资企业，他们有两种工资体系，

一种是计时工资，白班18，夜班19，也有长白班可以选择，一般一个月大概3500-4500

另一种是计件工资，多劳多得，综合工资可以拿到3500-7500，当然确实是有人能拿到。

到此，以上就是小编对于工资计算方式有变的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资计算方式有变的3点解答对大家有用。