刘强东提前发年终奖,刘强东提前发年终奖是真的吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刘强东提前发年终奖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍刘强东提前发年终奖的解答，让我们一起看看吧。刘强东婚前协议是什么？京东取消...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刘强东提前发年终奖的问题，于是小编就整理了2个相关介绍刘强东提前发年终奖的解答，让我们一起看看吧。

1. 刘强东婚前协议是什么？
2. 京东取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，你怎么看？

刘强东婚前协议是什么？

嫁给刘强东，不得不让人怀疑他是一个很有思想的女生，是否一心攀高枝就要问本人了。不过对于刘强东，一个真真正正的商业大佬，在商业界玩转多年，面对婚姻，是否有过准备呢？当然有，那就是一份婚前协议，曾经有朋友圈中爆出过京东董事会，允许刘强东提前预支他十年的薪酬和股权，根据种种条款。

我们只知道一点，那就是刘强东在结婚之前，已经透支了自己十年的薪水和奖金价值25.6亿元未来的十年，她薪水是零，也就是说，如果她在未来十年内和章泽天离婚的话，章泽天是分不到一分钱的。

可是呢，章泽天还是签了，圣哭螳螂不知道他们当时是怎么商议的，但是给我们这些吃瓜群众的最直观的结果就是，她妥协了，这是真爱，刘强东在婚前有这样的协议也是一种自我保护，而又有点失去了信任，章泽天签字是不是恰好给了他承诺，可章泽天是不是却没有得到信任呢，哇！好纠结，大家怎么认为呢？

京东取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，你怎么看？

365天每天都在改变，企业变了不可怕，可怕的是自己长期呆在一个安逸的环境中，突然风吹草动自己就没有了社会适应力，我是电信公司一线维护员，365天无休原先工资3500现在月薪2000多，但是企业不可能为我一个人改变，所以我选择学一门手艺8小时内上班求生存，8小时外摆摊做吃的发展。

让快递员拓展业务应该是鼓励和奖励。如果和工资挂钩来做绩效评判可能会出问题。如完成不了，快递员和老客户说一下，发件时改一下发件人，改成客户家人名字，老客户就变新客户。绩效是双刃剑，如此大刀阔斧，管理制度会漏洞百出，领导也要奖金呀，上下欺瞒就不好了。

京东以前的快递只服务于京东商城，订单量有限，工资***用底薪加提成，很符合当时的需求。随着京东的高速增长，订单量相比以前已经不能同日而语，前两年京东快递开始对外开放，尤其是去年对个人快递业务的开放，订单量呈现出井喷状态，再用以前的底薪模式很显然已经不合时宜，以前一天送80件货挣100块，现在一天送200件货还挣100块，这对快递员显然是不公平的，也不能体现出多劳多得的公平竞争原则，所以工资制度改革就成为了发展的必然。三通一达，顺丰***用的都是计件工资模式，很多保险，销售等行业也都是没有底工资，全靠自己的业绩。马云同样也没有底薪，他的年薪才一元，他却是首富，他的财富主要来自股权，所以有没有底薪根本就不应该成为一个讨论的话题，关键是有没有钱。如果没有底薪却能挣很多的钱，比如马云，那讨论底薪的价值又有什么意义呢？

京东的改革受到锚定效应的影响

有一个关于锚定效应的案例是这样的：把一群人分成两组，问他们完全相同的问题：估计芝加哥市的人口数量。但一开始，研究人员向两组人分别问了一个理应不影响其回答的问题。第一个小组听到的问题是：芝加哥市的人口数是大于还是小于500万?第二个小组听到的问题则是：芝加哥市的人口数是大于还是小于20万?接着，让两个小组分别对芝加哥市的人口数做出估计。结果是，第个小组的人对芝加哥市人口数量的估计值远大于第二个小组。2为什么两个小组给出的答案差异这么大呢?因为他们在回答之前都听到了干扰数字(500万和20万)，于是把这个数字当成了“锚点”。

1.京东的改革受到这个效应的影响，当前普遍接受的快递员收入深刻影响到改革的成败。

2.改革不应过多加入道德因素，不能简单的认为改革是为了降低快递员的收入，而快递员有那么辛苦，如果融入太多道德因素，就很难推动整个企业的发展。试想如果京东倒闭了，那快递员失业了，那不是很惨吗？居然思危，主动变革的人降更快成长。

3.那些很快适应新规则的快递员已经上路了，他们干的更带劲了，收入也更好了。那些犹豫，抱怨的人，在慢慢落后了。

加油京东！加油每一位劳动者！

到此，以上就是小编对于刘强东提前发年终奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于刘强东提前发年终奖的2点解答对大家有用。