男子被诬陷***胜诉,男子被诬陷***胜诉***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子被诬陷偷拍胜诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男子被诬陷偷拍胜诉的解答，让我们一起看看吧。诽谤罪的被告该承担什么后果？因...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子被诬陷偷拍胜诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男子被诬陷***胜诉的解答，让我们一起看看吧。

1. 诽谤罪的被告该承担什么后果？
2. 因微博言论过失被公司辞退合法吗？

诽谤罪的被告该承担什么后果？

1、依据我国相关法律的规定，恶意诽谤诬陷他人的，如果不构成犯罪的，给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究其刑事责任。

2、法律规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他***身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送***、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;

(六)***、***、窃听、散布他人隐私的。

因微博言论过失被公司辞退合法吗？

因你在微博发表了言论，却被公司辞退，这肯定对公司造成了一定的影响，如果你发表的言论是公司的确存在的问题，你。没有造成侵权，不要怕，公司辞退你，是违法解除劳动合同，如果你发表的言论与公司事实相差，这也不要怕，因你的言论不一定给公司带来损失，劳动法也没有这条规定可以辞退员工，即便公司以给公司带来损失，公司需举证，举这种证据是很难的，搜集证据仲裁吧！我支持你

自媒体时代，企业员工的言论很容易被放大，这个问题我理解的其实并非企业辞退员工是否合法，而是企业需要防患于未然，提前规避因为员工不当言论给公司造成重大损失的风险。比如，某银行一线员工因客户抱怨，就***其照片发上微博恣意辱骂之，引起轩然***。某航空公司乘客在乘坐航班时要求更换座位，与机长发生争执后被拒载。机长在微博上辱骂涉事乘客是傻X，还扬言”跟央企玩你们玩不起“，此博一出，公司顿时四面楚歌。站在员工的角度，只是自我的个人表态，但经微博放大后，却很可能被视作官方态度，不仅招来网友怒骂，公司的品牌形象大大丢分。要挽回这样声誉的损失，企业可能要付出数十倍的人力物力财力还不一定能达成满意的效果。

因此，员工立场是我个人的微博言论过失，而对于企业来说，则可能是一场品牌的灾难。除此之外，还有些员工天性口无遮拦，喜欢在微博里搬弄办公室里的是是非非，免不了会把不少企业内部的人事关系、秘闻轶事暴露到不该暴露的地方，生出诸多事端。微博对于负面的、消极的言论有着放大器的功能，而一些正面的、积极的内容却无法产生同样高的转发率。更有甚者，某些员工在微博中对企业经营机密、营销手段和战略方向的无意“泄密”则会对企业经营造成真正的伤害。

怎么办？企业如果不能管理好员工的”嘴巴“，管理者必然会忙于”救火“，而真正顺应时代的做法是建立明确有效的企业发声原则和员工微博管理规范，各级管理层对于员工不自觉言论的管理必须苦口婆心地日常宣导和原则性问题地刚性惩罚并举。由公司授权的微博来解决客户疑问，而非公司授权的员工微博什么可以说，什么不能说，需要有详细的规范来说明，比如只要没有得到企业的授权，不管是实名还是匿名微博，都不得透露包括经营数据、财务数据、行业规则、薪酬情况、高管信息、管理制度、人事政策、供应商信息、公司负面新闻等等公司信息， 员工微博不发涉及工作内容、政治或者宗教话题、不得转发评论诋毁公司、合作伙伴、竞争对手的内容，不得以个人名言回应网友的质疑和问询等。企业使用微博需要有自己的章程，员工言论与企业言论必须事先做好切割，等出了事，既便炒了员工，也是一个双输的结局。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于男子被诬陷***胜诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子被诬陷***胜诉的2点解答对大家有用。