1天打卡8次被开除,1天打卡8次被开除有赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1天打卡8次被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍1天打卡8次被开除的解答，让我们一起看看吧。打完上班卡下班再来打卡几天可以...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1天打卡8次被开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍1天打卡8次被开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 打完上班卡下班再来打卡几天可以开除(不是连续，是一周一次)？
2. 劳动法有没有找人带打卡辞退的规定？
3. 劳动法关于员工代替打卡的规定？

打完上班卡下班再来打卡几天可以开除(不是连续，是一周一次)？

打卡不上班，有些情况下是不会开除的。比如公司委派了相应的外勤或者出差。那么当天打卡了，然后又离开相应的打卡地点，这个是可以接受的。人事部也不会以此为借口开除一个员工。但是现在整个经济形势比较差。如果员工打卡不上班，可能一次人事就会找你了解情况。很多公司规定连续三次，那么就自动离职。也就是一种变相的开除。

劳动法有没有找人带打卡辞退的规定？

找人带打卡辞退是属于公司制度的范畴，劳动法只规定一些大框框，保障劳动者最基本的权益，比如工作时间、合同期限、试用期期限等，不可能会有这些的。

劳动法关于员工代替打卡的规定？

1、《劳动合同法》当中没有此项管理规定。

2、这个规定应该属于公司的管理制度，如果以罚款为前提的管理制度，需要通过全体员工或者职工代表大会通过，并公示才可以执行。

答：

法律分析：代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定代打卡属于应该辞退的处罚范畴内,一般来说代打卡应该属于大过,很多员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

以上希望对你有所帮助哦！

到此，以上就是小编对于1天打卡8次被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于1天打卡8次被开除的3点解答对大家有用。