发加薪邮件被辞退,发加薪邮件被辞退怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发加薪邮件被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发加薪邮件被辞退的解答，让我们一起看看吧。公司以不加薪不发奖金为由变相辞退是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发加薪邮件被辞退的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发加薪邮件被辞退的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司以不加薪不发奖金为由变相辞退是否合法？
2. 公司协商解除劳动合同不行的情况下，老板贴出开除通告，我该怎么办？
3. 找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态？

公司以不加薪不发奖金为由变相辞退是否合法？

不发奖金不合法。

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。

按《劳动法》规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然连续三年不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。

根据《劳动合同法》有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果你与公司在劳动合同中约定了奖金，或者公司通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定。

公司协商解除劳动合同不行的情况下，老板贴出开除通告，我该怎么办？

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通过你的描述，我们可以明白是你和公司在协商过程中未能达成一致，所以劳动合同没有解除，因为没有协商达成一致，所以老板就直接出示了开除的通告。如果是这种情况的话，员工在没有违反员工手册或者相关法律规定而被公司开除的，那么员工是可以向用人单位提出经济赔偿的。

赔偿的标准为你在公司的工作日期有关系，如果你和公司建立了稳定的劳动关系，签订了劳动合同，那么在公司每工作一年，公司辞退便需要支付一个月的工资作为辞退补偿。满6个月不足一年算作一年，满3个月不足6个月按半年计算，赔偿半个月工资。

用人单位若不支付经济赔偿，那么员工可在被侵权一年内去劳动局申请劳动仲裁。

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如果您没有犯以上错误的话，公司协商不成直接开除您就违反了劳动法，这种情况，您可以直接向劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求经济赔偿金，公司每工作一年，公司辞退便需要支付个月的工资作为辞退陪偿。满6个月不足一年算作一年，满3个月不足6个月按半年计算，赔偿1个月工资。

公司和员工协商不成直接开除员工的情形，合法的只有以下几种：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

用人单位和劳动者协商解除不成功，贴公示解除是一件不明智而又容易让劳动者仲裁投诉的的做法！

首先，如果是用人单位无故解除劳动者，可以向劳动局仲裁委员会仲裁，则需要补偿2N个月经济补偿金(用工期限不满半年按1个月补偿，超过六个月不足一年，按2个月，每增加一年增加2个月，封顶24个月)；

其次，如果是由于过错性解除劳动者，如以下情况:①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑤被依法追究刑事责任的。

只需要提供相关材料证明劳动者***行为，并保留***通知书就可以合法解除，不用支付经济补偿金；

最后，如果是劳动合同到期或者公司提前解散，则需要提前一个月通知劳动者，但是仍然需要补偿N个月经济补偿金；若未提前一个月通知需要支付1个月的代通知金。

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找老板提涨工资老板不答应，现在提辞职却又不同意，还主动给涨工资，老板是什么心态？

你好，很高兴回答你这个问题。首先，你提出辞职之后，老板就给你加工资了，说明你对公司来讲是一个优秀的员工。公司不一定离不开你，但是一定是很在乎你的。至于贵公司老板是一个什么样的心态？这个不好回答。世界上每个企业的老板都是希望自己的公司经营顺利的。为自己公司经营精打细算，也是在情理之中的。员工的薪酬管理，对一家公司来说是最重要的人事工作之一。我国著名的华为公司之所以能有今天的发展成果。很大一个原因就是老板对员工的内部薪酬制度建立得比较好。公司的创始人把自己大部分的股份都捐出来给企业，作为员工的期权。我想你可以通过这件事来思考一下，***如你是公司的老板，你会怎样制定薪酬管理制度？你通过这样的思考，会对企业管理有更新的认识，也有利于你以后成为公司的领导。

顺祝你工作生活顺利！

先稳住你，然后除掉你。一个长期受压制的员工突然要离职，老板一时估计找不到合适的人替你，所以，先加点儿钱把你稳住。放心加的那点儿工资你拿不稳。过一阵，老板会找到个比你更便宜，但也可能工作效率相对低的员工，从而接替你的位置。

老板尤其是私企小老板最受不了的就是员工要挟自己，而你的离职是在他看来就是一种要挟，变相要求涨工资啊！

我劝你还是尽快找新的工作，不要在一棵树上吊死。老板之前没有给你涨工资，其实就是看扁了你，

您的老板是这样一个人，主要有几点：

1.老板想要马儿跑又想马儿不吃草。

2.老板不会主动激励人才，把用人当做生意。

3.老板不是喜欢画饼的人。

如果喜欢画饼，就会在第一次谈的时候说，稳住您。

非常高兴回答这个问题，因为这个情况对于在职场中太司空见惯了，处理起来可以说各有各的套路。

首先，你是因为跟老板提涨工资被拒绝才提辞职的吗？

第二，老板给你涨了工资后你还想辞职吗？

作为一个从业多年的HR，由衷地给你几点建议，保证真实的建议哦，如下：

一，你找老板提涨工资，老板已经对你有了看法。当时已经拒绝你了，说明对你的满意度已然下降了，至于下降到什么程度，还得看老板拒绝你时的直接程度或者委婉程度。

二，你提完涨工资后，你的工作有没有受到什么影响？还有没有其他领导找你谈过话？如果有其他领导找你谈过话，说明公司暂时还想用你。如果根本没人找过你，那有可能老板已经找过你的直接上级或者人资部门了解完你的情况后，没有结论。

三，你提出辞职的原因老板显然知晓了，这时候给你涨工资，根本不能说是主动给你涨工资，而是被迫涨工资。你提涨薪要求时没有答应，提辞职时才涨薪，可以很直接的告诉你，公司或者说你所在的岗位暂时还需要你，但是需要你多长时间，就不好说了。

四，你动了辞职的念头，很多老板都会认为你这种人已经不再忠心了，很有可能已经让人资部尽快找替代你的人了。

五，你继续留在岗位上后你会发现自己的工作越来越多，这是大多数的情况哈，不排除有好领导的情况。因为这时候可能公司会打着重用你的旗号，用你用到极致，直到不需要你。

六，如果你暂时不想辞职了，那就仔细看上面的五点，做到心中有数就行。

到此，以上就是小编对于发加薪邮件被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于发加薪邮件被辞退的3点解答对大家有用。