发钱鼓励员工谈恋爱,发钱鼓励员工谈恋爱的话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发钱鼓励员工谈恋爱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发钱鼓励员工谈恋爱的解答，让我们一起看看吧。员工一般喜欢收到什么样的福利品...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发钱鼓励员工谈恋爱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发钱鼓励员工谈恋爱的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工一般喜欢收到什么样的福利品？
2. 军旅慰问金什么意思？
3. 有些公司年会不再发钱，而是各种送彩票送吹风机的，怎么看待这种现象？
4. 如何正确的做好绩效激励？

员工一般喜欢收到什么样的***品？

其实我喜欢钱，所有的礼品都比不了钱来的实惠，现在国企，***，发钱是不可能了，私企发钱也没新鲜感了！发生活用品吧，发一百红包不如一瓶价格不到一百的洗发水！偶尔大包小包的来一次，可以提升员工的积极性，特别是满足一下小小的虚荣心，别人发钱看不见摸不着，你这大包小包拎回去，家人估计不怎么样，但是路人，邻居的羡慕嫉妒恨还是很养眼的！(∩˃o˂∩)♡我就这样！！！

购物卡

线下：超市购物卡、支付卡等。

线上：网上商城礼品卡、手机充值卡等。

简单、直接、实在的礼物，员工肯定是喜欢的，但对员工的激励效果较差，毕竟还是不如拿到手里的实物印象深刻，且容易形成一种惯例，今年发了明年不发容易引起不满。

消费代金券

电影卡、购鞋券、蛋糕券、旅游券等。

购物卡的升级版，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对要好一些。

电子类

军旅慰问金什么意思？

军旅慰问金是指军队或***对退役士兵或军人家属的一种慰问和奖励，以表达对他们的关怀和认可。

这种慰问金通常在重要的节日或纪念日发放，如春节、建军节等，金额根据当地的经济发展水平和军队的财务能力而定。

军旅慰问金的发放可以激励军人更好地为国家服务，也可以让军人家属感受到国家和军队的关心和支持，增强他们的荣誉感和归属感。

有些公司年会不再发钱，而是各种送彩票送吹风机的，怎么看待这种现象？

发这这些日常生活中能用到的实物，员工每天用的时候就能想起这是公司发的，而发钱就没有这种效果。还有一点，***购买这些实物的时，在质量价格方面可以做些手脚，量大从优，相关人员还可以吃一些回扣。

其实针对公司搞年会，我有几点自己的看法，其中很重要的一点就是公司的老板和员工分别是怎样看待过年搞年会这个事情的。

首先过年本来就是我们国家最重要的一个节日，不管你是什么公司，也不管你公司经营好坏，或者你是老板还是员工，过年是每一个人都逃不过的事。首先作为公司老板来说，如果你年前给员工们开年会过年了，那就一定要想办法把这个年会办好。怎么办好？那这个问题就来了，作为公司的老板，首先在不影响公司整体财务的前提下，要拿出来尽可能多的财物来犒劳大家。我觉着开年会之前领导还是应该广泛的征求一下大家的意见的。至少是应该了解大家最需要的是什么，然后综合公司的整体情况，来制定出实物和现金的发放比例。

其次作为员工来讲，过年其实大家肯定都免不了的要办年货，如果公司能够给大家置办一些不错的年货，对员工来说也是不错的选择。但如果公司能够给大家多多的发放一些现金奖励的话，相信大家一定会更加的开心。

至于有的公司在年会上去发放一些不合实际的物品的这种情况，一方面浪费了公司的钱财，另一方面也让公司的员工觉着这个老板不实在，弄一些花里胡哨的东西来糊弄大家，所以是两不讨好。

一个蓬勃向上的公司是不可能发***的，因为一个好的公司的业务不是赌来的，更不是撞大运来的。也就不存在让员工去撞大运，而是提倡靠实力争取。至于吹风机，则认为没啥毛病，一件不错的轻奢侈品。说明公司领导年龄不太大而已

如何正确的做好绩效激励？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

绩效作为人力***管理中非常重要的一环，很多企业在实践的过程中往往觉得发挥不出作用，绩效考核的目的并不是为了惩罚员工，也不是给员工发钱，而是通过客观的标准，科学的手段对员工工作进行准确的评价，依据评价进行相应的薪酬和职位调整，从而起到激励员工的作用。我觉得做好绩效激励可以从以下几个方面入手：

一、员工参与方案制定

在最初制定绩效方案时，可以由人力***部和公司各个高层领导共同协商制定初稿。在绩效方案初稿完成之后，一定要下发征求员工意见，有条件的公司可以召开全员大会进行绩效方案的讨论，这样做员工更有主人翁意识，也可以听听员工的心声，这样绩效方案制定完成之后推行起来更容易一些。

二、不同岗位***取不同考核方式

由于各个岗位工作不同，对于不同类型的岗位要制定不同的考核方式。例如对于销售岗位，必须要以目标完成为导向，一般的职能岗位则要以岗位标准为基础设定考核。考核要体现出差异化和公平性。目标设定要合理，设定太高员工望尘莫及，没有动力，设定太低则太好达成，员工缺乏斗志。

三、绩效考核结果与员工切身利益挂钩

绩效考核除了要设定奖励之外，还应将绩效考核的结果和员工的升职加薪挂钩。比如年度绩效评价结果为A的员工不仅年终奖可以多拿10%，在调薪时也可在普遍标准上多增加10%，在升职时也优先考虑绩效为A的员工，这样全面的激励方式比单一给员工发钱的激励方式要更加有效。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦!

到此，以上就是小编对于发钱鼓励员工谈恋爱的问题就介绍到这了，希望介绍关于发钱鼓励员工谈恋爱的4点解答对大家有用。