员工遭降薪工位上吊,员工遭降薪工位上吊怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工遭降薪工位上吊的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工遭降薪工位上吊的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司通知转岗降薪，我该怎么办？

公司通知转岗降薪，我该怎么办？

若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

这个问题，有点小复杂，我就从劳动法与实际中出发，浅谈一下：

1，公司通知转岗降薪，有没有什么依据？比如说，劳动者不能胜任当前岗位，经培训后仍无法胜任原岗位的，可以调岗位，当然，不能胜任工作的举证责任在用人单位，需要用人单位通过一系列的工作量，完成度，时间段等相关方式来执行，确认劳动者不能胜任当前工作，其实这些标准要求很难有法律上的合理性，也就是说很难让劳动仲裁庭通过，所以很多用人单位一般都直接蛮横的直接给以劳动者调岗调薪；

2，回到本题，公司通知劳动者调岗调薪，首先要确认，劳动者的劳动合同上有没有这个条款，即公司根据生产需要可以随时调岗调薪的权利，如果有，那就是劳动者自负责任，当然这其间也可以各种申诉，因涉及这方面的操作比较复杂，笔者暂不讨论这一块。就拿一般性来讲，劳动合同上没有写明公司可以随时调岗调薪的权利，那么劳动者怎么办呢：

一，收集证据。拿到相关的调岗调薪证据以备后用。劳动者可以直接拒绝公司的调岗调薪违法行为，可以书面拒绝，最好是录音作证，如果公司强制你不让在原岗位工作，或者不让你进公司上班，劳动者需要用手机拍视频来证明，并且打报警电话，拿到报警回执，注明公司强制不让你上班，以劳动法第三十八条第一小条规定：用人单位未按照合同约定给劳动者提供劳动条件或劳动保护为由，提出解除劳动关系的通知给公司，索取经济补偿金，标准N倍赔偿；

二，随即就会下一步，提前说的是，调岗调薪劳动者如果一个月内无异议，在法律上就等同于接受新岗位和薪资了，所以一定要注意。题中劳动者可以先同公司协商，协商不成再拒绝，***集证据，直接投诉到当地劳动监察大队，这时公司估计直接辞退你，那正好劳动者直接索赔偿金，公司违法解除合同需要支付双倍经济补偿金的，公司估计也不会给你赔偿金，那接下来就是申请劳动仲裁了，流程就这样，主要看劳动者的选择和操作了。

劳资***经常出现，其主观原因还是在于劳动法不够完善，即用人单位违法成本低，劳动者***成本高，本质如此，徒呼奈何？

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公司通知转岗调薪，一定有它的理由和原因，一定要让试着先从自身开始查找，看看最近自己这半年的工作履行情况，如果觉得这半年自己工作有点力不从心，有点吃力，或者是自己的工作完成的效率非常低，并且给公司带来了重大损失，那么这个时候很可能领导认为你不适合在这个岗位工作，所以给你调岗了。

你如果心中有数的话，这个时候大可不必过于纠结和自责，也许你真的不适合那个岗位呢？这个时候不妨静下心来，多想想自己的长处，看看还有什么不足，对照自己，有则改进，不则加勉，立足于自己新的岗位工作，从小处入手把每一项工作都做好，做细，从细节处见工作能力。

另一方面千万不能忘记提高自己，多项技能就多个机会，培养自己的其他技能，是金子总是会发光的，但前提是你得有那个发光的本事也就是你的个人价值，当自己有价值了，领导怎么会看不见呢，你怎么又会埋没自己呢，机会成本就很有必要的。

所以说在职场必须要有自己的核心竞争力，不管你遇到什么职场危机，你都不会怕，因为你有底气，你有说走就走的资本，你有此处不留爷，自有留爷处的傲气。

所以转岗调薪不可怕，怕的是你对自己的放弃。

到此，以上就是小编对于员工遭降薪工位上吊的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工遭降薪工位上吊的1点解答对大家有用。