多地规定痛经可休***,痛经可以休***几天

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地规定痛经可休假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地规定痛经可休假的解答，让我们一起看看吧。2018河南省女职工劳动保护条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地规定痛经可休假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地规定痛经可休***的解答，让我们一起看看吧。

1. 2018河南省女职工劳动保护条例特别规定？
2. 河南拟规定：女职工每月补贴50元，痛经可带薪休假1至2天。你怎么看？
3. 女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休假吗？
4. “痛经假”真的是很人性化的吗？

2018河南省女职工劳动保护条例特别规定？

2018年河南省女职工劳动保护条例特别规定了一系列保护措施。其中包括：禁止性别歧视，保障女职工平等就业权利；规定女职工在怀孕、哺乳期享有特殊保护，禁止解雇或降薪；规定女职工在月经期间享有休息时间；规定女职工在怀孕期间享有产假和产前检查***等***；规定女职工享有哺乳***和哺乳时间；规定女职工在特殊情况下可以申请调岗或减轻劳动强度。这些规定旨在保护女职工的权益，促进性别平等和劳动环境的改善。

河南拟规定：女职工每月补贴50元，痛经可带薪休***1至2天。你怎么看？

每一个痛经的女子都是上辈子折翼的天使，痛经的苦只有女人知道，每个月那么几天看似风平浪静，实际痛不欲生，这么形容一点也不为过。河南又出了一套对女性来说比较人性化的政策：

重度痛经，可获一至二日的带薪休息；每月至少给在职女职发50元卫生费；孕妇难产，可以增加15天产***……为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法》（以下简称《办法》）公开向市民征求意见。

与男职工相比，女职工每个月都会有“特殊时期”，对此，《办法》根据女性生理特点，规定了不得安排女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续立位作业的，每两小时安排二十分钟工间休息；经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息。

政策一出，有人较好有人忧。赞同方说，“河南终于走在了前列，为这以英明决策点赞！”、“有痛经***，真好！每次痛经厉害的时候腿都走不了路”，也有反对派认为，本来女性在社会中尤其是公司里就处于劣势，生孩子要休长***，现在又出了“痛经***”，公司更不想要女员工了。

我觉得这个合理，其实在女生的生理期的时间，来到公司上班也不能够完全的对工作上心，生理期的这一两天是肚子非常疼痛的，行动也不方便，有这样的***，对女性来说对企业有好的评价，对后续的工作也有积极性，反而来说可能会给公司带来意想不到的收益，说实话我做为男性来说是比较赞成的。

4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法（征求意见稿）》（以下简称《实施办法》）日前正式面向社会公开征求意见和建议，《实施办法》针对“经期”“孕期”等女性生理时期进行重点关注，提出一系列劳动保护措施，如：不得以生育、哺乳等原因辞退女员工；重度更年期综合症应减轻劳动量；参保3年以上，失业也可享生育医疗；用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于五十元的卫生费等等。

该条款针对女性生理时期的规定，说明了此前不少职业女性由于生理原因受到了用人单位的歧视或不公平待遇。一些用人单位在招聘时会注明要求男性，因为女性由于怀孕等问题会耽误一定时期的工作；还有一些单位没有合理的为孕期女性员工提供***期并以此为由克扣工资和奖金，升职更是受到阻碍。职场中潜在的性别歧视是一直存在的。

该《实施办法》的提出有利于女性的权益得到保障。女性在经期时，身体确实较为虚弱，尤其是痛经的女性，日常工作确实无法进行。《实施办法》规定痛经女性可以带薪休***，不必坚持工作。除此之外，孕期的一些相关规定使女性的的权益得到了更全面的保障。

但是从另一个方面来讲，《实施办法》一旦实施，可能会有更多的企业不愿意招聘女性员工。因为执行《实施办法》之后，聘用女性员工的经济成本和时间成本都有所上升，女性就业形势可能更加严峻。所以，对于女性而言，《实施办法》是一把双刃剑，保障女性权利的同时可能会加大女性的就业难度。

女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休***吗？

首先，不每个人身体条件不一样，不是每个人都需要休***。

其次，如果休***成为规定，势必会降低女性在职场中的竞争力，造成就业难、同工不同酬的现象。

再次，痛经可以用布洛芬缓解。

最后，每月一天经期***可以作为公司***而不是强制规定。我在的公司就有这样的***哦～

谢谢邀请！

这个嘛，我个人认为应该给予适当的带薪***期。女生的生理期那些痛苦可不是大老爷们能够体会的，不过看样子应该是很难受。为了保护半边天，支持这几天特殊的日子里给她们带薪***！

说错了，请大家高抬贵嘴，勿喷！

女性不同于男性，每月的生理期都会引起身体、情绪等诸多方面的不适，给工作带来不便。从人性的角度考虑，应该给予女性带薪休***的照顾。

但从实际情况来看，目前职员能够享有带薪休***待遇的单位，大多都是体制内单位，学校老师、军人、***公务员以及国有企业员工等，一般可以带薪休***，并且其所在单位都按照国家有关规定制定相应的带薪休***实施细则，比较规范。然而，体制外单位，比如私企、外企、民企等，有的可能出于激发职员工作积极性，允许职员带薪休***，但这些单位中的绝大多数都没有真正落实带薪休***，更提不上在女职员生理期给予特殊的休息照顾了。

所以，如果题主渴望在生理期享受带薪休***的制度，最好还是选择到体制内单位就业。当让，对于题主希望女性在生理期能够带薪休***的想法，还需要有关部门深入研究，在征求社会广大群众意见建议的基础上，才有望出台相关政策。

望回答有益，期待加为关注。

任何一个单位啊，从劳动法的意义上来说，带薪休***是有数的。有的单位呢，带薪休***是半个月啊，有的单位的带薪休***的事一个月啊，如果你是老师呢，也许是两个月。但即使是老师嘛，他休***也是休的是寒暑***啊，平时的这种带薪休***呢，那也是很少的啊，课任老师都有课程要上课的呀。

过有些工作呢，还得看岗位，看你干的是什么工作，有些工作的可以带回家去干啊，带回家去干滴时候呢可以呢，跟领导商量啊，月经期这个痛经这个事呢，对妇女来说，这种折磨呀！真是致命的。

有些痛经的人，那就是死去活来的，什么也干不了啊，吃不上喝不上了，痛苦的不行。你让这儿的上班去工作呢，那也是很难为他的。这就看你的工作岗位啊，如果你长期这个痛经，而且还治不愈，那么这种情况下你要调整你的工作岗位啊，到了这个痛经的时候呢，那必须要休息。哪有那么好的单位呀，天天的说你有病就休息休息，还带给大鑫这样的单位呀，真的是不多呀。如果是这个国有企业啊，这个或者是你是事业单位的，相对来讲可能要好一些。

解决问题的根本办法呢？那就是赶紧的呀，还得去找一个嗯明白的地方把这病治好。

找到病因，发出正能量的我觉得所有的疾病啊，都跟你的心里的正能量有关系，那么心里头啊，这个正能量严重不足呢，一定会导致你身体不好，一个部分会出现啊重大疾病的。先从心理上这种生态上进行调整啊，心灵生态能调整，对治愈身上的一些疾病的是有积极益处的。

从人文关怀的角度来讲，我是支持女性休***的！毕竟这是你的身体构造原因，个人无法改善或者避免。但是，休***的日期和是否带薪却有待商榷，因为女性的生理期一般为一周，你每个月都带薪休***一周，让其他人怎么看？让老板怎么做？导致的后果就是老板不用女性，又会形成性别歧视了。。。。。。

但是从老板的角度来讲，他肯定是不支持的，无论是不是有薪！老板的目的是赚钱，他只想给出有限的付出，期望获得更大的回报。结果你每个月都去休几天***，就算是无薪的，那几天的活儿谁干?公司的岗位都是一个萝卜一个坑，你的工作分担给其他同事，你让他们这么看呢？

在现在的企业中，女性已经占了比较大的份额了，有些事情男女都可以干的情况下，老板一般都选择男性，别说什么性别歧视之类的，女性有着天然的劣势，竞争不过男性也是正常！作为资本家存在的企业老总，他们不是慈善家，他们需要的是利润！！！一切与获得最大利润相悖的因素全部都会被摒弃，因此，女性的种种活动自然就上了黑名单，这也是没办法的事情了。

所以，提出这个建议的女性，你没有做好调查就想出这么一个方式，会被老板怼死的！

“痛经***”真的是很人性化的吗？

我不认为是，表面看是为女***的举措，实际上，后面的不良影响就是女性就业更难了。男女的就业市场的竞争力更不平等了。有些企业从成本考虑，会倾向于招聘男性员工，而不是女性员工。女性原来结婚有有婚假，生孩子有产***，这就让一些企业加大了人力***的支出成本。这一次，又来了一个痛经***，更加让企业考虑到了支出问题。对不对呀？

痛经***该不该有呢？绝对该有的。因为我妹妹就是，来例***时就会疼痛，吃布洛芬都不管用。在床上辗转反侧，哪里还有劳动能力呢？所以，社会应该支持痛经***。尊重妇女，是一个社会进步的表现。

但是，仅仅是社会层面，女性好像体会不深。如果身边人，男朋友，老公，丈夫，投身家务劳动，精神上给予暖心呵护，从各方面给女性以安全感。这才是一个女人放心生育的前提条件。

但是，我觉得如果女性地位足够强大，她恐怕不需要任何劳什子痛经***。就是她的任何行为都是合理的，都是必须的，无可争议的。有***没有***，又如何呢？现实生活中，我知道男人有醉酒***。单位有男姓员工迟到或者缺勤了，有人说，他昨天喝醉了。好像所有人都能理解，喝醉了蛮，非常难受，怎么能坚持上班呢？有一天，一个女性没来上班，她的同伴说，她痛经了。是不是大家都能理解呢？痛经了，很痛苦，就不该上班。痛经的难过，应该是醉酒的十倍不止吧。能被社会理解否？能被用人单位接受否？我们拭目以待吧。

对于女性来说肯定人性化。到只是说说而已吧，没有听说这个也能算个***期的。

我遇见有同事真的是每次都是疼的受不了的。她每次刚来的时候就很疼，话都说不出来，所以不管有没有痛经***，她都是要请***的。一点力气都没有，根本没法上班，只能卧床休息。

我觉得比较人性化。当今社会，空调冷饮随处可见，女性大多宫寒，宫寒是引起痛经的主要因素，加上很多年轻人懂保养，痛经就愈发严重，严重的时候不光浑身无力，冷汗淋漓，更有甚者甚至晕厥，这个期间就需要保暖和静养才能减轻痛苦。痛经严重的时候差不多有一天的时间，所以痛经***一天足矣，个人可根据自身情况在最严重的一天请***。一天的工作量，还是能补起来的，大体不会耽误工作进度。

好人性化，举双手赞成。好多好多的女生都存在这个问题，这个真的是痛不可言呢，身边有的同事都会请***。希望这个***能够在我们企业也得到落实，还好我的身体比较OK，没有痛经这一说。

对于女性来说，真的是很人性化！女生在那几天是真的疼，有时候就连吃止疼药也不管用。

疼得没办法上班只能请***，所以这个***期是非常有必要的！男生千万不要说女生做，没有感同身受就不要随便指责！

到此，以上就是小编对于多地规定痛经可休***的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地规定痛经可休***的4点解答对大家有用。