口头请***按旷工开除,口头请***按旷工开除有赔偿吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口头请假按旷工开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍口头请假按旷工开除的解答，让我们一起看看吧。员工口头请病假一直不来上班解除...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于口头请假按旷工开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍口头请***按旷工开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工口头请病假一直不来上班解除劳动合同需要赔偿吗？
2. 请假10天却收到辞退消息怎么办？

员工口头请病***一直不来上班解除劳动合同需要赔偿吗？

我说你听，每天关注劳动法

员***头请病***不来上班，公司没有证据证明员工旷工，但是不排除员工有证据证明不是旷工而是已经请过了病***。

公司没有证据证明的情况下单方解除劳动合同，大概率属于违法解除，要向员工支付赔偿金。

正常情况下，公司要发函给员工，询问生病的情况，要求员工提供就诊的病历等资料。如果属实，就可以计算该员工的医疗期，医疗期满仍然不能上班，才可以考虑解除劳动合同事宜。

作为员工，请病***是需要符合公司管理制度的，该提供资料就需要提供，如果公司发函要求提供而拒不提供，公司就会认定为旷工，即使生病属实也没有用，公司因此单方解除劳动合同合法。

请***10天却收到辞退消息怎么办？

这个问题还在于自已做的不到位。这种情况也不用去考虑什么劳动法。先把自已的责任拧一下。

国庆长***也不过7天。你这个请***10天有没有书面证明，领导同意的批示？有的话可以申请劳动仲裁，没有的话就麻烦了。口头请***没用的，你这个时间***期太长了。

遵守规章制度的员工不一定是好员工，但不遵守规章制度的员工肯定不是好员工。公司不会无缘无故的辞退人才的，辞退你肯定还有其它原因。

心里实在不舒服的话，实在想不出自已的不足，也想不到问题在哪儿，你可以申请劳动仲裁。

你这个是两件事儿，不能相提并论。

第一，关于请***的问题。要明确的一件事是，如果你请***，领导没有批准，那么就不能请***，否则，按照旷工处理，的确是可以开除的，这个不违法，而且也不用赔偿。

从你的表述来看，就是因为领导没批准，给你按照旷工处理，然后开除了你，这个就不用给你赔偿了。

不过，你可以主张你的事情很重要，公司不给***是不合理的，这种情况下看看仲裁的支持，一般来说，应该也会支持劳动者。

第二，关于你的社保以及加班费的问题。

首先，社保是公司有义务要给员工购买的，不能以试用期等名义拖欠社保，或者不购买社保。

你公司的这种行为是完全违法的。

其次，加班费的问题。这个多好理解，我付出了劳动，公司就应该给付我的工资，加班费不给还不违法吗？

最后，劳动合同，第二个月没有签订劳动合同，就是违法的，但是这个我估计他们会辩解，说各种理由耽误了，不是不想签订。这个先算了。

综上所述，去劳动仲裁，要你的社保和加班费，这个必须给，赶紧收集证据，证明你的劳动证明。还能得一个社保双倍赔偿，至于辞退你，走就走呗，这种公司还干什么呢？

题主没有说明白用人单位为什么要辞退劳动者，辞退理由是什么。而这恰恰是本问题的关键所在。

如果劳动者在非试用期间，又完全按照用人单位规章制度履行了请***手续，并且有关人员也批准了，同时不存在《劳动合同法》第三十九条规定、第四十条规定和四十一条规定的情形，那么用人单位辞退劳动者行为违法。

这种情况下，劳动者可以先和用人单位沟通协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。仲裁请求可以有两个，一个是请求继续履行劳动合同，另一个是要求用人单位给予经济赔偿。二者只能选择一个。

《劳动合同法》第四十七条 规定了经济补偿的计算办法: “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赔偿金是补偿金的两倍。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定、第四十条规定和第四十一条规定，辞退劳动者的，那么用人单位辞退劳动者的行为是合法行为。劳动双方按照《劳动合同法》办理相关手续即可。

如果你真的请***，公司给没给准***，公司因为你请***辞退你，那么你的公司就触犯了劳动法，如果你与公司有劳动合同，并且能证明你请***的程序和原由，可以当地劳动仲裁申请劳动仲裁向当地******，但这是一个相当长的过程你如果能有时间与公司打官司就***，否则只能忍了！有什么问题可以与我私下交流！

回答问题。你问巜请***十天，回來单位辞退了，该怎么办》？我的回答是:首先你得拿出请***的证据，不是无故旷工。再和单位相关部门领导说明情况，如果无效，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。请求用工单赔偿你损失。这个办法供你参考！

到此，以上就是小编对于口头请***按旷工开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于口头请***按旷工开除的2点解答对大家有用。