擅自离岗长达16年,擅自离岗长达16年怎么处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。不在岗位多久视为擅自离岗？擅自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。

1. 不在岗位多久视为擅自离岗？
2. 擅自离岗公司有没有权利辞退员工？
3. 比亚迪离岗证制度合法吗？
4. 保安上班擅自离岗要怎么处理？

不在岗位多久视为擅自离岗？

看具体情况,有几天的，也有一个月的。公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。 

《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。

擅自离岗公司有没有权利辞退员工？

员工擅自离岗后，公司要想办法与员工取i联系，如果知道家庭住址，得要家访，与家人取得联系，如果还是无法取得联系，就要在当地***媒体，就是***报纸登报声明，请员工与单位联系，办理离岗事宜，三个月后，如果员工不与公司联系，工。公司就可以办理解除劳动合同事宜。

员工擅自离岗属于***，如果情节严重，造成严重后果，公司是有权辞退员工的。因为，遵守纪律，坚守岗位是一个员工最基本的素质。

员工如有特殊情况需要离岗，也应该向领导讲清情况，办理请***手续。如果擅自离岗，是违反劳动合同的，也可能造成严重后果。所以，公司有权辞退员工。

比亚迪离岗证制度合法吗？

是合法的。

上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。 一般上午下午员工可各离一次岗,每次不超过十分钟休息时间,需佩戴离岗证。

工厂上厕所，要离岗证，没有就不让出去，这是不合理的。

保安上班擅自离岗要怎么处理？

保安，指的是保证安全，上班时间擅自离岗就是不能保证他要保的事或者物品的安全，如果造成后果很严重的，就要受到刑事处罚，如果没有造成后果的要警告，并且处罚款，以此为戒

到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的4点解答对大家有用。